今年以来，武功县委组织部始终坚持问题导向，聚焦政治、学习、纪律、文化、情感、服务、评价七个方面，打造信念、学习、标杆、活力、暖心、为民、魅力“七型”组工，持续丰富政治文化生活，全面深挖自身建设，致力淬炼模范部门。
建“信念型”组工立部。及时研究部署上级指示批示精神，分类建立政治化主体责任清单，建立跟踪问效机制、首办责任机制等机制9项，形成“反馈、部署、压责、跟踪、建制”全链条落实机制。定期组织“政治体检”、党性锻炼、主题党日等，经常开展重温入党誓词、下发政治生日卡等“六个一”活动，倡导在基层一线志愿服务，激励组工干部“实干争先”。
建“学习型”组工强部。坚持将中央和省委、市委风向点，上级关注点，同志关心点，基层意见集中点纳入部务会、机关例会、三会一课等，构建班子、例会、支部、个人大学习格局。每周举办一次“组工讲堂”，定期组织专题培训、讲座，优派参与业务跟班培训15次37人。常态化开展“书香作伴促成长”读书交流，组织鉴书品书20余次，引导组工干部学有所用。
建“标杆型”组工治部。常态化开展“改作风、提效能、树形象”主题活动，讲廉政党课、观看警示片、组织好测试等10次，引导干部接受监督。以“五制”活动为抓手，推进改革创新、争先创优、调查研究同部署同开展，完善“零差错零失误”工作机制、部机关内部议事规则等制度7条，落实组工干部经常联系群众、谈心谈话等制度，确保业务工作规范高效开展。
建“活力型”组工活部。改造提升“组工文化长廊”，“线下+线上”全方位学习宣传组工文化。实施新老干部“传帮带”，落实一名干部联系一个单位，指导规范党建工作。年内各科室推选了8名干部进行轮岗交流，学习新业务、新方法和新技能；组织干部参与年度考核、干部考察、观摩活动等重点任务全覆盖，适时选派干部到乡村振兴、招商引资等基层一线实践锻炼强素质。
建“暖心型”组工暖部。定期开展部领导、科室负责人、干部谈心交流；支部书记、委员、党员之间在党小组会上做到分类逐级谈，沟通工作进度，缓解心理压力；及时推送心理资讯，引导干部提振精气神。通过“拓展训练”“三八”座谈等活动，营造严肃、舒心的工作环境。部领导班子、科室负责人适时进行上门家访，帮助组工干部解决实际困难，打造组工暖心“家氛围”。
建“为民型”组工优部。深化“双报到·为民行”，将服务延伸到包抓驻村、两新企业等基层一线，将志愿服务与认领“微心愿”相结合，拓展“我为群众办实事”实践项目8项，征集干部群众建言献策8条，依托部领导、科室包抓联系点制度，联合联系点组团交流、开展主题活动4次，帮助脱贫户解决实际困难7件，切实办好惠民实事。
建“魅力型”组工提部。以科室重点任务完成情况、改革创新、争先创优、调查研究、获奖情况等为考评重点，每月颁发流动红旗、黑旗，每年评选先进科室和个人，与党员积分相结合，将评选结果作为机关干部晋升选拔、年底评先评优的重要依据。建立维护好组工网评员队伍，及时总结宣传工作经验做法，切实营造比学赶超浓厚氛围，进一步提升组工良好形象。
供稿：武功县委组织部
