礼泉县委组织部认真落实省委“四个走在前”要求，紧盯“四要三出”目标要求，坚持以党的政治建设为统领，以实施组工干部作风能力提升为抓手，全面推进主题教育走深走实，不断提升机关工作效能。
坚持政治建部。坚持“第一议题”学习制度，每周例会，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，机关各党支部牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，以“四下基层”为抓手，开展“全员抓党建”和“立足岗位作贡献”工作，深入基层调查研究、赴社区开展志愿服务活动，帮助群众化解急难愁盼问题。坚持边学习、边对照检视，各党支部共排查梳理共性问题3大类10条，各科室结合职能、业务，排查梳理问题清单26条，建立问题整改台账，明确整改措施、目标时限和牵头责任人等，实行动态管理。
打造过硬队伍。多形式开办《组工学堂》，将《组工学堂》由讲堂授课转至基层一线，实地学习观摩，现场学习，实现了在讲中锻炼、听中收获、思中受益，提升了组工干部的综合能力。通过业务专题学习培训，提升工作能力水平，先后赴河南红旗渠干部学院、焦裕禄干部学院开展“学思想 强党性 重实践 建新功”专题培训班2批次，努力把每名组工干部都培养成“政策通、多面手、活字典”。围绕干部作风能力提升年活动要求，开展“提站位、转作风、比能力、开新局”作风教育活动，先后开展警示教育4场次、谈心谈话3轮次，以干部自省、自警和班子成员帮带促机关作风大转变，不断打造过硬作风机关队伍。
提升工作效能。完善组织工作制度，建立科学、合理且操作性强的组织工作流程，提高工作效率。深化机关平时考核制度，推行责任清单、时限清单、督办清单、销号清单、省市表彰清单、责任追究清单的“六落实”工作法，根据年度组织工作要点，确定干部定性定量考核指标，每天记写工作日志，每周由科室负责人和部领导进行工作点评，每季度进行量化考核，年中进行半年考核，年底进行综合考评、确定考核等次，营造“人以绩考，事由绩论”良好氛围，不断提升各项工作效能。
供稿：礼泉县委组织部
