近年来，旬邑县认真践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕增强基层党组织政治功能和组织力，补短板、强弱项、破难题，树品牌、建机制、夯基础，全面推动基层党建工作与中心大局深度融合，奋力谱写高质量党建引领高质量发展新篇章。
以固根铸魂为先导，全面筑牢思想政治根基。旬邑县将习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要学习任务，坚持集中教育与经常性教育相结合、组织培训与个人自学相结合，制定学习培训计划，创新学习培训方式，提升学习培训效果。全县先后举办党的二十大精神专题培训班5期，“旬邑大讲堂”专题培训班7期，培训8600余人次。组织全县农村党组织书记在江苏泰兴、浙江大学举办专题轮训班，推进党员干部解放思想、开拓视野。
以夯基固本为抓手，持续建强基层组织堡垒。旬邑县围绕推进乡村振兴、党建业务水平、服务群众能力、村集体经济发展等核心任务对村“两委”干部进行专题培训辅导，提升“头雁”队伍履职能力。对村“两委”班子履职情况进行分析研判，坚决把不胜任、不尽职、不履职、不合格的村“两委”干部进行调整撤换；拓展延伸村党群服务中心的服务功能，完善活动阵地和配套设施，构建“一站式办理”便民服务平台，实现村党群服务中心“一窗口办理、一站式服务、一平台共享”。
以特色创建为契机，着力提升全域党建质量。旬邑县认真实施“12151”组织工作思路，强化“3+4”工作机制，实现“后进变先进、难点变亮点”，以点带面，发挥辐射带动作用，促进全县各领域基层党建工作提质增效。在镇村建立健全了“抓乡促村”等各类制度清单，聚焦头雁带动、产业发展，抓实带头人队伍建设等重要工作。在社区定期召开城市党建联席会议，进一步推进赋能扩权减负，常态化开展共驻共建活动，引导66个包抓城市小区单位和1000余名在职党员向社区报道，开展“六大提升行动”“三大攻坚计划”，治理“三无”小区58个。在机关、企事业单位以“四强”党支部为目标，打造机关党建示范点10个，深化“杏林先锋岗”“零距离党员示范岗”做法，培养“学科带头人”2名，创建“名医工作室”3个，打造国企党建示范点2个。
以融合共治为载体，全力激发基层治理活力。旬邑县持续推进“党建+网格”行动，严格落实“四议两公开”制度，确保镇村经济健康持续发展。加强对村干部履职情况、用权行为情况，以及“三资”管理等重点领域的监督。坚持以规立德，制定完善村规民约，持之以恒整治移风易俗，进一步发挥红白理事会作用，积极组织开展道德实践活动，大力培育淳朴民风、良好家风、文明乡风。通过乡贤的力量、村规民约的权威、生活礼俗的教化，引导群众行为、规范社会秩序，推动形成社会主义文明新风尚。
以有为有位为准则，激励党员干部担当作为。旬邑县用好量才识才“一杆秤”，在全面从严治党、疫情防控、抢险救灾等一线考察干部，完善优秀年轻干部信息库，组建85后优秀年轻干部、90后优秀年轻干部，副科级及以上干部、女干部和党外干部信息库。制定了《旬邑县县管领导班子和领导干部年度考核办法》等4个考核办法，推进公务员平时考核，优化年度考核工作，不断规范公务员教育管理，发挥好职务与职级并行制度的激励作用，对担当作为表现突出的干部及时予以嘉奖、记功奖励，激发干部干事创业的积极性。
以人才引育为支撑，点燃乡村振兴动力引擎。旬邑县加大人才的“引育管用”，建立完善了旬邑县“六类人才库”，准确掌握全县各类人才基本情况。完善县镇村“三级网络服务体系”，建立全市首家“融媒”人才驿站。建立各类专家人才智库6个，新申报特色产业专家工作站2个，举办第二届“人才兴咸”暨第二届“人才兴旬”大会，召开乡贤恳谈会10场次，强化人才培训活动，组织专家下基层、“人才+远教”助力乡村振兴等各类服务活动5期，开展“土专家”培训60余场次，专题讲堂11场次，培育育婴师、电器焊工、面点师等服务人才50余名。
供稿：旬邑县委组织部
