淳化县聚焦基层党建工作高质量发展，创新管理工作机制，构建起项项抓指导、层层抓培训、级级抓落实的党建工作格局，推动全县基层党建工作提质增效。
加强分类指导，促进工作高效推进。围绕各级基层党组织在党员发展、换届选举、“三会一课”、主题党日、民主（组织）生活会、民主评议党员等日常基础党务方面内容，组织部有关科室牵头深入各级基层党组织开展业务指导，切实解决基础党务不规范、业务流程不清晰等问题。组建党建指导员队伍，结合农村、城市、非公等领域基层党组织的工作特点、个性需求以及工作目标，精准化指导相关党组织有针对性开展党建工作、党建示范点打造、“星级党支部”创评、软弱涣散村党组织整顿提升等，推动基层党组织全面进步，全面过硬。
强化分层培训，促进能力高标提升。坚持抓“关键少数”和教育“绝大多数”相结合，2023年以来，结合主题教育组织实施党组织书记系统训、党务干部专题训、党员全员训、发展党员集中轮训等系列培训300余场次，持续提升党务工作者业务素质和能力本领。紧密结合培训对象的工作情况和现实需要，科学合理设置政治理论类、党性教育类、形势政策类、素质提升类等培训主题，先后组织各级党务骨干、党员骨干在县内外红色教育基地开展党性教育培训200余场次、开展业务知识培训90余场次，全面提升培训对象的党性修养、政策水平、理论功底、业务能力。
从严分级管理，促进任务高质完成。分级分领域建立全县基层党建工作任务清单，各级党组织根据年度任务清单，结合工作实际制定季度清单，细化可量化、可评估，精准高效、简便易行的工作推进图，做到任务清、时间明、成效显，确保各项工作按时按质推进。明确各级党组织和党组织书记、班子成员以及党务工作者基层党建工作责任，全面落实“一岗双责”主体责任，以实施基层党建“书记项目”为抓手，推动形成“书记直接抓、班子成员包片抓、组织部门具体抓”的上下互动、层层落实、一体推进的责任体系。考核分级闭环管理，实行季度督查、半年点评、年终考核工作机制，以工作提示、调研反馈、情况通报、回访测评等方式对各级基层党组织基层党建工作动态量化评价和定性综合评估，并作为年终基层党建工作考核的重要依据，倒逼各项工作落到实处、取得实效。
供稿：淳化县委组织部
