近年来，旬邑县围绕特色产业升级转型及行业领域工作遇到的难点、堵点、漏点等问题，探索发展“人才链”+“产业链”融合机制，畅通县、镇、村“三级网络”平台互通，发挥聚人、传技、育才的作用，助力乡村振兴。
夯实基础凝心聚力。依托县级“梧桐树”乡土人才培育基地，探索建立“专家教授+产业基地+实用人才”的人才培育模式，辐射全县，不断引进、培育、挖掘符合经济发展的实用人才和乡土人才，最大限度发挥人才作用，规避传统模式的不足，实现技术培训向技术服务转变，组建教育、农业、卫健、果业等专家服务团4个开展专家服务团下乡活动，建立服务阵地34个，联系基层人才124人，实现了基层人才培训全覆盖。
激活发展内生动力。依托镇级“梧桐树”人才工作室，持续开展“迎乡贤、兴产业、建家园、促振兴”专项活动，招引我县在外乡贤、致富能手回乡创业发展，引导农村实用人才领办创办各类经济组织，与群众结对联户。积极探索“人才+基地”“人才+合作社”等模式，提高乡土人才的组织化程度，发挥现有专家人才及本地人才技术服务的优势和示范引领带动作用，将有发展潜力、有技艺传承力的乡土人才集聚起来，促进人才的相互交流、良性互动，让“单干户”聚成“集团军”，切实提高群众实用技术水平，增加他们的收入。
畅通人才交流渠道。积极整合各类教学资源，积极搭建专家服务平台，构筑人才队伍建设平台，依托街道经发办、村党员现代远程教育站点等教学设施及村级“凤巢”驿站，持续推动“特色产业专家工作站”建设，采取专技人才上门服务的方法不断改进完善各类专家推进专业技术人才在产业、行业、专业和层次上的结构调整与合理分布，深入镇村，直面农户开展延伸培训和常态化服务，实现课堂教学向一线实练转变，普及性培训向精准指导转变，专家指导向能人带动转变，不断发展壮大农村乡土人才队伍，有效缓解基层公共服务人才短缺问题。
供稿：旬邑县委组织部
