2024年,佛坪县委组织部坚持贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,主动融入中心、服务大局,念好“严、效、优、活、实、强”六字诀,打好“组合拳”,统筹推进理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才,突出抓好党纪学习教育、深化干部作风能力提升年活动、稳增长综合督帮等重点工作,各项工作取得新进展、新成效。
突出“严”字,聚焦政治建设
坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂
持续巩固拓展主题教育成果,举办“佛坪发展大讲堂”暨学习贯彻党的二十届三中全会精神专题研讨班等各类培训班55期3445人次。在举办各类培训班的基础上,利用中央网信办在线学习平台,开展线上教学,实现科级领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神培训全覆盖。扎实开展党纪学习教育,组织党员、干部开展专题学习1400余次,研讨1120余次,基层党组织书记讲授专题纪律党课174场次,为流动党员、“两企三新”、年老体弱党员赠送资料380余册,线上推送学习资料350余次,开展送学讲学活动320余次,制定《佛坪县基层党组织和党员需要注意的风险点提示单》,实行“纪组巡审”联动,有效推动全县广大党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。
突出“效”字,聚焦夯实基础
基层党组织“两个功能”明显增强
持续深化“集成点题、同题共答、多维评价”机制,扎实推动“五星创建、双强争优”活动与“分类指导、争先进位”行动融合互促,各领域基层党组织政治功能和组织功能不断加强。《佛坪县探索以“点、答、评”机制夯实组织堡垒、转变干部作风》荣获全省组织工作改革创新优秀成果三等奖,《“设问”与“解答”--佛坪县“点题式”社会治理方案与成效》等典型经验在新华社、《中国组织人事报》《陕西工作交流》《当代陕西》发布刊发推介。30个基层党组织实现进位,经验做法被《陕组信息》推介。
突出“优”字,聚焦选育管用
以鲜明导向引领干部担当作为
深入落实干部“五选三用”机制,结合一线掌握,研判推荐,开展干部人才“归巢回引”“三比三争”擂台赛,发现储备优秀干部,分类分批建立干部信息库,动态储备“老黄牛”型干部39名,“千里马”型干部38名,“小青苗”型干部82名。扎实开展“一听二报三讲”干部谈心谈话活动,与60余名任免职干部一对一、面对面谈心谈话,激励干部实干担当、创先争优。积极选派49名政治过硬、作风扎实的干部到发达地区、巡察督查、作风专班、镇(街道)等一线培养锻炼,让干部开阔眼界、增长才干。制定出台《健全“上下贯通、执行有力”组织体系有关措施》,不断提升“穿透落实”“闭环落实”“担当落实”工作能力,实行重点任务“提前介入+全程督导+事后复盘”,注重从“12345”投诉、网络“吐槽”等“小切口”中研判发现作风问题。聚焦经济稳增长,组建专项督帮组,建立领导包抓、专班推进、现场观摩、定期调度、结果运用五项机制,推动抽蓄电站等一批项目顺利开工入统,固投、工业等重点经济指标快速增长。印发通报14期,提醒单位75次、约谈25人次。举办集中学习班5期,对39个单位71名干部通过集中学习予以警示。
突出“活”字,聚焦育才聚才
“第一资源”活力有效激发
围绕高质量发展,全年柔性引进急需紧缺人才360人。2024年新创建县级专家工作站5家、申报市级专家工作站6家。用好“陕西佛坪山茱萸功能食品研究基地”等平台,订单式培育孵化民宿管家、非遗传承等领域技能人才。围绕绿色食药、全域旅游等12个特色领域发布重点攻坚榜单,制定《“揭榜挂帅”分级包联工作机制》《五学联动推动成果转换机制》,全县598名青年干部人才跨行业跨领域揭榜组建58个“火种小组”,推行“导师帮带+精准培训+实践比武+一线培优”机制,12名县级领导担任“青苗成长导师”、78名专家教授和优秀高技能人才担任“思维拓展导师”、责任单位主要领导担任“观察指导员”的“1+N”帮带体系,让青年人才与业界精英“跨界融合、结对攻关”。开展“金点子交流会”“青苗圆桌派”“云上路演”等方式同台竞技、赛场选马,转化成果85个,97名“火种计划”表现突出的青年干部人才就地选拔任用或职级晋升,以青年“旋风”树立实干导向。
突出“实”字,聚焦目标导向
“指挥棒”效应更加显著
用高质量发展综合绩效评价整合归并相关业务考核,压减、合并事务性考核指标,加强考核指标总量控制,持续优化考核体系框架。突出省考市考核牵引作用,采取“任务分解到末梢、时间明确到节点、责任压实到个人、过程督帮到一线”的穿透式工作法,对14项重点监测指标按月细化分解任务计划到项目、到企业、到责任单位,按季度将指标点对点交办各单位,明确三级责任人,提出行之有效的措施建议,并由县委作风专班进行督帮问效,对交办任务完成情况建立平时管理台账,纳入结果运用。把平时“算小账”与年底“算总账”相结合,精准点穴式指导任务完成。截至目前,累计下发提醒单22份、交办单20份、督办单99份、通报3期。
突出“强”字,聚焦提质增效
着力锻造模范部门
加强部机关标准化建设和精细化管理,汇编形成《工作规程》,强化制度执行,形成用制度管权、办事、管人的有效工作机制。定期组织开展“组工夜校”,推行“领导干部讲理论,业务骨干解政策,年轻干部谈感悟”,定期邀请经济发展、社会事务等部门领导开展专题辅导,拓宽眼界、思路。每季度开展1次知识测试、擂台比武,评选“学习之星”,激发干部学习工作热情,不断提升组工干部整体素能。今年以来,开展“组工夜校”17次,干部交流研讨60余人次。出台《关于进一步健全闭环式、穿透式抓落实机制提高组工干部执行力的八条措施》,梳理、公布限时办结服务事项30项。实行重点工作清单化管理,推行挂“黄旗”“失误通报”制度,实行周重点工作督办,严格工作闭环管理。开设部机关作风效能曝光栏,定期通报公示办文办会、督查督办等正反面典型事例。今年以来,通报负面事例66次,正面事例7次。
供稿:佛坪县委组织部