今年以来，丹凤县以党的二十大精神为指引，坚持以组织建设为“经纬线”，聚焦产业升级、人才引育、基层治理、考核改革四大领域，以系统性思维破题、以创新性实践赋能，推动县域高质量发展。
“红色引擎”驱动产业发展动能。全面推行“联合党委+”带动产业链、人才链、创新链融合发展模式，完善联农带农富农利益联结机制，打造棣花许家塬农文康旅等产业联合党委13个，创新设置双孢菇、黑毛驴等产业链党支部30个、功能型党小组108个，链接龙头企业和农村合作社665个，带动2.98万群众在产业链上实现持续增收。实现产业链、党建链、创新链深度融合、一体延伸，为县域经济注入强劲动能。
“雁阵效应”激活人才创新生态。坚持“引育并举、以用为本”，构建“头雁引领、群雁齐飞”的人才发展格局。围绕“四大产业集群”和十大产业链，建成全县区域人才服务中心1个、葡萄酒和双孢菇等产业专家工作站6个、镇村人才工作站36个，柔性引进“高精尖缺”专家56名，帮带培育科技、高技术等企业114家。组建10支优秀人才服务团，开展农技助农、送教下乡等服务活动120场次，解决群众生产生活难题350余个，培育葡萄酒、食用菌等领域种养殖能手630人、高素质农民200人。打造“近悦远来”的人才生态，为县域创新注入源头活水。
“强基固本”夯实基层治理底座。以“强基固本”为主线，推动基层治理从“末梢发力”转向“系统赋能”。逐领域建立巩固提标、示范提升、转化提质“三本台账”，深入推进“分类指导、争先进位”三年行动，巩固一类党组织83个、提升二类党组织68个、转化三类党组织22个。建立镇（街道）权责清单和职责准入机制，规范社区公共服务事项46项，清理滥挂牌和证明事项1200多个。建成“县—镇—村”三级管理平台，整合网格员、党员志愿者等力量，解决群众急难愁盼问题2800余件，办结率达98%，筑牢乡村振兴的坚实根基。
“精准施策”重塑考核激励体系。打破“一刀切”传统考核模式，严格落实精简优化考核要求，构建“差异化+精准化”的考核体系，精简县内年度考核指标4项，优化量化指标7项，优化后县考镇（街道）指标同比精简78.76%，县直部门（单位）精简80.69%-88.58%。干部考核结合平时工作，全方位、多角度分类考核，将考核结果与选拔任用、职级晋升等结合起来，优先提拔使用或晋升在重大项目、乡村振兴、产业发展等重要领域善于作为、实绩突出的干部，激发各级干部在一线经风雨、长才干的干事创业热情，形成“比学赶超”的浓厚氛围。
供稿：丹凤县委组织部
