今年以来，丹凤县创新实施党员“三定三诺”活动，通过“定岗定责定量”明晰履职标尺、“承诺践诺评诺”强化作用发挥，党员在领岗践诺中亮身份、明责任、办实事，构建了全县党员“有岗、有责、有为”新格局。
精准定岗，全员管理明职责。坚持“量体裁衣、全员参与”原则，建立“岗位分类、责任分级、任务分项”管理体系，围绕基层治理、产业发展等中心工作，在农村社区设置“产业振兴岗”“人才服务岗”等6类实践岗位，在机关企业等打造“党员示范岗”“改革创新岗”等5类先锋载体；按照以岗定责、责任到人原则，适度适量、科学合理厘清党员任务清单，做到尽力而为、量力而行；实行“党员自审、党支部复审、党委备案”制度，对党员承诺事项逐一评审，确保承诺事项可操作、可量化、可评价；全县党员认领岗位13378个，领办民生实事4万余件，2809名老党员、1523名流动党员充分发挥各自专长，以实际行动践行初心使命，实现了党员全域认岗、全员履责。
闭环管理，动态跟踪提质效。实行“年初承诺、季度践诺、年终评诺”全周期管理办法，将党员承诺事项细化为理论学习、服务群众、创新工作等5大类15项量化指标；党组织引导所有党员签订《履职承诺书》，依托“三务公开栏”“党员承诺墙”等，实现承诺事项、完成时限、责任人员“三公开”；建立“月调度、季督查、年考核”跟踪体系，组织部门成立2支专项指导队伍，开展全覆盖调研指导，持续跟踪问效；全县723个基层党组织常态化开展“双报到”“四个一”等志愿服务，累计举办政策宣讲、民生服务等活动230余次，服务群众1.8万余人，党员争当示范先锋、争做服务表率，有效激活基层治理“神经末梢”。
严管厚爱，考评激励强担当。构建“正向激励、反向监督”机制，实行党员互评、群众测评、支部考评“三方联考”，每季度召开党员大会对党员履职尽责、服务群众、承诺践诺等方面情况进行集体评议，利用组织生活会、民主评议党员形成最终评诺结果；将考核结果与评优评先、职级晋升、教育培训等挂钩，对表现优秀的党员优先推荐，激励党员积极履职践诺；同步强化反向约束，对未按期完成的承诺事项实行“黄牌提醒、红牌督办”，倒逼党员队伍担当作为，确保承诺事项落实落地；推动党员从“被动履职”向“主动作为”转变，形成以刚性约束倒逼履职、以精准激励树立导向、以动态调整巩固成效的“三位一体”机制，为全面推进党建引领基层治理筑牢红色堡垒。
供稿：丹凤县委组织部
