2024年以来，西安市阎良区严格落实中央、全省、全市整治形式主义为基层减负精神，坚持考少、考精、考重点，以精简考核指标为切入口，全面优化考评办法，强化结果运用，不断提升考核针对性、实效性、精准性，切实以考核为基层减负，以考核为发展赋能。
“三个精简”提升考核效能。精简事项多考合一。仅保留目标责任考核1个考核事项，清理不符合设置依据的“一票否决”、签订责任书事项，整合后通过筛选设置关键性、引领性指标形式纳入全区目标责任考核指标。精简指标提升质量。严格按照是否遵循省市考核任务、全区重点中心工作以及利于社会民生发展“三项原则”审核设置指标，并对不符合街道职责以及部门主责主业的坚决清理，切实精简优化指标，街道指标精简率70%以上。精简程序减负增效。充实考核组经济、党建方面专业力量配备，实地考核不开大会、不听汇报，通过优化数据采集、加强信息共享等方式代替多头提供支撑资料，切实减轻基层迎考负担，考核操作性显著增强。
“三个突出”优化考核方式。突出平时考和年终考相结合。加强过程管理，建立重点指标、责任分工、落实进度三项台账，深入责任单位开展跟踪调研，实行“红黄绿”预警机制，实时了解推动指标任务完成；考核组综合考量任务完成和年终实地查验印证情况，客观评价工作实绩。突出差异性和精准性相结合。锚定分赛道、聚合力目标，根据承担经济发展、基层治理、重点工作等任务量级的不同，科学设置指标，构建航空基地、街道、部门单位各有侧重、各具特色的指标体系；统筹考量党建指标、高质量发展等指标分值权重，以及同类别单位赋分均衡性，确保考精考准。突出定量评价和综合分析相结合。明确加减分、各方面评价项目和标准，将群众评价提升幅度较大等3项作为评优鼓励条件，将党建指标考核类别末位等4项作为评优限定条件，在综合评定中，实行指标牵头单位与考核组打分“双印证”，有效考准考实工作实绩。
“三个强化”树牢考核导向。强化考核引领发展。紧扣高质量发展首要任务，将考核工作紧跟全省、全市、全区重点中心工作部署安排，及时完善考评细则和奖惩举措办法，确保考核质效与引领经济社会发展成效相互统一。强化考核争先奋进。将考核优秀名额向街道一线、向承担任务重、工作成效突出以及对我区经济发展贡献度大的单位倾斜；设置2个单项奖项，对获得重要荣誉表彰、创新成果、重点职能工作成绩突出单位择优授奖，进一步调动争先创优积极性。强化考人考事衔接。建立指标任务情况反馈机制，干部管理机构根据指标完成及履职表现，客观辩证评判个人实绩；将考核结果与干部选拔培养相结合，树牢重担当、重实干、重实绩的鲜明导向。
供稿：西安市阎良区委组织部
