今年以来，太白县持续深化拓展“三个年”活动，坚定“一三二九”发展思路，突出重点，精准施策，以高质量目标责任考核为导向，不断推动项目建设、营商环境、生态环保等中心工作提质增效，持续激活县域经济社会高质量发展“新动能”。
站位全局，定目标，强引领。围绕生态功能县定位，坚持生态立县、特色富民发展战略不动摇，紧扣高质量发展主线和深化拓展“三个年”活动要求，充分凝聚绿色发展共识，释放发展潜力。差异化设置民宿建设、林麝养殖、产业发展、生态环境保护等9类特色指标，更好地把生态优势转化为发展优势，建立“党的建设+高质量发展+各方面评价”的考核指标设置模式，不断完善导向鲜明、重点突出的考核指标体系，引导各单位在县域经济高质量发展进程中贡献力量。
注重日常，抓管理，提质效。围绕全年县域经济发展核心目标，落实市县重点任务“三色”预警通报机制，将项目建设、产业发展、招商引资等中心工作作为日常调度管理重点内容，完成情况进行实时跟踪与动态分析，及时发布综合研判和预警分析信息，引导各单位通堵点、解难点、补短板、固底板，推动干部履职尽责抓在日常、严在经常。优化“一支队伍一次考核”工作模式，与职能部门掌握的平时工作情况进行“双印证”，全面了解被考核单位的业绩水平，掌握领导班子的现实表现。
严格考评，论实绩，树导向。坚持考核事项准入，统筹整合各类考核事项，切实为基层松绑减负。将市考任务完成情况与县内考核挂钩，年度工作任务指标在市对县考核中获得加分的予以双倍加分，量化指标和减分项未完成考核任务、重点工作排名靠后造成市考减分的予以双倍减分。对年度目标责任考核结果成绩突出的单位在干部选拔、职级晋升、评先树优上优先考虑、重点倾斜，树立“以实绩论英雄”的鲜明用人导向，激励干部担当作为。
供稿：太白县委组织部
