丹凤县始终把加强基层党组织建设作为固本强基的关键之举，坚持问题导向、靶向施策、精准发力，通过建立健全常态化督导机制、搭建干部能力提升平台、创新精准培训模式等一系列务实举措，着力解决基层党建工作中存在的短板弱项，不断提升各级党组织的政治功能和组织功能。
常态督导夯责任，党建赋能强根基固根本。为压紧压实党建工作责任，丹凤县建立了覆盖“县、镇、村”三级的常态化督导机制。聚焦基层党建核心任务，将“第一议题”制度执行是否到位、“三会一课”等组织生活是否规范开展、党员发展和教育管理是否严格、党务公开是否及时透明等作为重点内容。通过查阅资料、实地走访、座谈交流等方式，全面掌握实情。对发现的问题，不回避、不遮掩、现场反馈、“点对点”指导，确保件件有着落、事事有回音。通过持续督导“回头看”，有效解决了部分基层党组织“第一议题”学习流于形式、“三会一课”记录不规范、党员发展程序把关不严等基础性问题，基层党建工作规范化水平得到显著提升。
履职大赛砺精兵，头雁引领展风采强队伍。为锻造一支政治过硬、本领高强、善作善成的新时代村（社区）干部队伍，丹凤县创新举办了全县社区干部履职能力大赛，11名社区书记围绕“党建引领基层治理”主题，结合自身工作实践，通过生动的案例演说、贴近实际的情景模拟、富有深度的答辩交流等环节，全面展示了他们在化解矛盾纠纷、服务居民群众、发展集体经济、推进网格治理等方面的创新探索和显著成效。并同步启动了全县村（社区）“两委”班子成员素能提升培训班的筹备工作，培训班课程设置紧贴基层治理实际需求，聚焦基层治理创新、集体经济发展壮大、信访矛盾化解等核心模块，邀请省市专家、优秀基层代表授课，为即将到来的村（社区）“两委”换届工作储备人才、提升能力。同时，深化“导师帮带制”和“示范带动”机制，组织乡村振兴示范村与后进村、治理薄弱村结成帮扶对子，通过经验输出、资源共享、项目共建等方式，推动后进村转化，提升整体治理水平。
精准培训增实效，按需施教补短板提素能。针对常态化督导中暴露出的部分党务干部业务不精、能力不强等短板问题，丹凤县委组织部摒弃“大水漫灌”，推行“精准滴灌”式培训。由县委组织部选派经验丰富的业务骨干开展有针对性的培训，精心设计了一系列“小而精”、“专而实”的专题培训课程，直击基层党务工作的“痛点”“堵点”，有效解决了工作中“不懂”“不会”“不规范”的问题。培训中运用案例分析、情景模拟、互动答疑、现场实操等教学方式，让学员在参与中学习、在实践中提升。同步建立学员跟踪问效机制，及时了解学习成果转化情况，解答工作中遇到的新问题，确保培训效果真正落地生根。
（供稿：丹凤县委组织部）
