今年以来，永寿县委组织部认真落实全国、全省、全市组织部长会议精神和县委十九届八次全会暨县委经济工作会议要求，按照“11355”总体思路，聚焦主责主业，紧扣服务保障中心大局，坚持用改革精神和严的标准推动各项组织工作重点任务落细落实，切实以高质量组织工作服务全县高质量发展。
抓好基层党建。深入实施“分类指导、争先进位”三年行动，推动软弱涣散村、“薄弱村”和拟进位村党组织“提标育强”，对7个“薄弱村”实行“四联一抓四进”帮扶机制，指导发展8个短期产业项目，立项4个长效产业项目。推行党委书记基层党建项目制，指导7个镇（街道）立足实际和发展需要，策划、实施基层党建重点项目14个，党（工）委书记亲自包抓落实，培育一批基层党建工作示范点。开展“支部办实事、党员建新功”活动，倡导广大党员在工作期间佩戴党员徽章，组建重点项目、重大任务攻坚党支部，推动“亮身份、树形象，立支部、强堡垒”落到实处。
抓强干部队伍。建立领导干部政治素质“3+1”综合评价机制，印发《永寿县领导干部政治素质“3+1”综合评价办法》，不断完善领导干部奖惩台账和政治素质档案，开展领导干部政治表现前置评价，对政治上不合格的干部坚决不列入动议范围，严把领导干部政治关口。建立新录用公务员导师帮带全覆盖培养机制，选派优秀导师，开展“3+1”导师帮带（即“政治导师+业务导师+生活导师”三师共育），指导用人单位制定个性化帮带计划，确保新录用公务员在岗位历练中更具挑战性和适配性。
抓优人才引育。用好“特岗教师”“三支一扶”“医学类本科生”等招聘计划，引进一批基层急需紧缺人才。开展“人才服务进企业”活动，举办招聘会、政策宣讲会等15场次，开展“直播带岗”，在拔尖人才选拔中推行企业自主荐才机制。开展建好产业链“人才超市”赋能高质量发展行动，新建产业专家工作站1家（累计14家），支持引进人才团队1个、省级重点实验室1个。探索“政聘企用”引才模式，办好第四届“人才兴咸”大会永寿系列活动，召开在永高层次专家人才恳谈会。
抓实学习教育。针对学习教育关键群体，开展“强训赋能”行动，先后举办基层党组织书记、年轻干部、新提拔干部、重点岗位干部等专题培训班。目前，举办各类学习教育专题轮训班20期1064人次。坚持把开门教育贯穿学习教育全过程，扎实开展“民情大走访”活动，党员领导干部主动深入镇（街道）、部门、学校、医院、企业等，了解群众所盼、企业所困、干部所想。目前，共征求意见建议383个，调研发现问题109个，解决问题93个。
（供稿：永寿县委组织部）
