今年来，千阳县委组织部坚持以组织工作服务高质量发展为主线，以深化干部作风能力提升年为抓手，以开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育为重点，统筹推进理论铸魂、干部提能、党建强基、人才聚智、精准考核“五大主业”，以改革精神和严的标准为千阳经济社会高质量发展提供了坚强组织保证。
举旗帜、讲政治，筑牢思想理论根基
巩固拓展主题教育成果，充分发挥县委党的建设工作领导小组办公室牵头抓总职能，对照“四个以学”60项重点任务，建立台账、定期督导、联动落实，确保了“第一议题”、“第一主课”、领导干部上台讲等工作常抓不懈、常态长效。组织开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，一体推进学查改、纵深推进立破行，组织举办县委读书班1期、年轻干部和新提拔干部等重点对象专题培训班1期，示范带动各镇、各部门举办读书班54场次、集中学习1128场次、警示教育308次，做到了学习对象全覆盖、学习内容无遗漏。指导全县各级对标2个清单28个方面，以及违规吃喝等4个方面，不留死角查摆问题、动真碰硬整治落实，同步建立常态长效机制122个，确保了查有力度、改有成效。
提能力、转作风，打造过硬干部队伍
深化开展干部作风能力提升年活动，把“三学三定”作为各级干部年度“必修课”，组织举办县级层面主体班、培训班等班次6期，干部风采展示赛4场次，以上率下带动全县各级干部学精神、定准工作清单，学纪律、定明纪律清单，学业务、定实“夺争树”清单。把“四查四纠”作为砥砺作风的“主抓手”，采取个人主动查、过程监管查、结果倒逼查等方式，查纠整改干部慢落实、偏落实、假落实、不落实等问题191个。把“四看四比”作为争先进位的“动力源”，以现场观摩、调度推进、“红黑榜”激励等方式推动全县165项重点工作按节点推进、快办快结。制定推行《激励领导干部担当有为十条措施》，分类建立干部关心关爱台账。全面落实“周三无会日、每月第三周无会周”制度，激励各级干部以过硬作风干事、过硬本领成事。
抓基层、固基本，推进党建全面过硬
打好党建引领基层治理硬仗，持续强化党建引领作用，不断提升基层治理效能。今年来，组织召开党建联席会议3次，推动办实事项目30件，划分网格党支部16个，成立小区党支部2个。坚持分类施策，聚力破解基层党建“六不”问题，一体建设“五个四”基层党组织96个，整顿软弱涣散村党组织2个。聚焦村（社区）“两委”班子换届这项重点工作，开展“双培强村、百万递增”行动，备足154名村级后备力量，实施镇党委、组织部、县级联点领导、县委书记“四轮研判”，因村施策、靶向发力、破解难题，全县“放心村”由58个提高到65个，消除了6个“可疑村”、1个“问题村”，建立了482名村“两委”班子意向人选清单，为村（社区）“两委”换届工作奠定了坚实基础。
汇众智、促发展，建设人才聚集高地
大力实施“人才强县”战略，持续开展企业人才进修提升暨中小微企业“十百千”培育工作，分4个班次5期，对38家龙头企业、专精特新企业等企业管理人员进行高层次系统培训，着力打造创新、产业、资金、人才“四链融合”有效路径。纵深开展“千阳苹果师傅”等六个劳务型产业人才立地培育，与西北农林科技大学园艺学院成功签订《打造全国苹果产业转型升级集成服务高地框架协议》，做到人才培养与科技创新、产业发展同向发力、同频共振。积极参与省市“组团式”招才引智活动，为宝马生物等企业引进天津大学蒋强华等生物医学专业博士3名，坚持给优秀人才给位子、给房子、给票子，着力构建有态度、有力度、有温度的人才培养成长环境。
明导向、重激励，提升考核工作质效
保持市对县考核“七连优”强势劲头，精准分析2024年市考核指标承担单位得失分情况，在县对下考核中双倍加减分，鲜明树立实干实绩考核导向。优化调整县对下目标责任考核指标，一级指标较去年相比，分别减少28个、60个，做到了考少考精考重点。建立主要经济指标构成要素责任链，组织召开季度经济运行分析会，印发“督办通知书”4份，呈送“温馨提示”2份，推动“双过半”任务高质高效完成。紧盯“承办重大活动、争创表彰奖励、深化改革创新”三个方面，深化开展“夺争树”活动。1至6月，承办全省公安派出所工作暨预防未成年人违法犯罪践学交流等重大活动8场次，受到全国文明村镇、全省平安县等各级表彰奖励26项，《多元模式强村富民党建引领发展壮大村级集体经济》等10项创新工作取得显著成效。
供稿：千阳县委组织部
