今年以来，宝鸡市金台区委组织部依托全市“强化责任心、提升学习力、当好主动轮”实训平台，以“123”工作法为抓手，着力提升机关干部精神状态、作风能力、业务水平，持续锻造模范部门，建设过硬队伍。
把好“一条主线”，推动强素质提能力。聚焦深化理论武装，以“学思想”、学“四史”、学部风为目标，抓实抓细“第一议题”“机关例会”等制度，制定部机关深入贯彻中央八项规定精神学习教育方案和支部学习计划，部务会成员带头开展集体学习17次、研讨6次，讲专题党课3次，开展“四下基层”15次，带头查摆落实中央八项规定及其实施细则精神方面问题12个，现已全部完成整改。同时，深化“传帮带”结对帮扶机制，开展“讲学研”活动，邀请经济、法律等行业专家到“组工讲堂”讲授理论，持续拓展机关干部知识面和理论水平。召开部机关上半年工作总结推进会暨年轻干部座谈会，10名组长和专班负责人对标98项年度组织工作重点任务汇报工作开展情况，4名年轻干部代表围绕参加工作以来的所感所悟进行交流，组工干部学理论、悟原理、抓贯彻的自觉性、主动性得到有效提升。
瞄准“两个牵引”，推动强管理改作风。以“六个之变”（理念之变、机构之变、制度之变、方法之变、作风之变、形象之变）和部机关效能建设“星级考评”为牵引，从学习、服务、协作等方面对机关组室开展综合评价，运用季度评比、年终总评等方式，评选优秀组室4个。进一步明确部领导分工，优化机关组室设置和办公格局，调整组室负责人，持续营造组织部门比技能、赛业绩、争一流的良好氛围。完善组织系统贯彻落实和动态跟踪机制，确保做到日常工作日报告、重大任务周汇总、常规工作周计划，今年以来，累计开展干部考勤“双周公示”12次、信息宣发“红黑榜”2次，上报“两清单、两专报”140余次，形成了《班子成员周碰头会议制度》《机关工作月调度例会制度》等15项工作机制，部机关荣获全市“改革先锋”荣誉称号和全区“凝心铸魂跟党走 实干担当建新功”百年工运史知识竞赛三等奖，组工干部立足岗位、敬业奉献、服务大局的意识持续增强。
坚持“三向发力”，推动强服务提动能。围绕“加强支部管理、丰富活动形式、抓实工作调研”等3方面机关建设核心任务，常态化开展“三会一课”等组织生活制度，落实好年度民主生活会、组织生活会、“双评”等工作，经常性了解党员思想和学习、工作情况，推动持续有效提升组工干部队伍整体素质。采用线下研讨、实地参观等形式，组织机关党员赴红色教育基地开展“主题党日·共话成长”活动，结合时事热点、党的历史、个人成长经历等，鼓励机关党员提问与讨论并分享学习心得与成长故事，推动持续激励党员成长。牵头确定年度组织工作改革创新项目1个（《党建引领多元主体参与城市基层治理创新实践》），调研课题1个（《人才强区助力经济社会高质量发展的调研》），推动相关组室创先争优，进一步提出新思路、探索新载体，确保形成可学习借鉴、可复制推广的“金台组工方案”。
供稿：金台区委组织部
