安康市汉滨区通过强化党员教育、强化基层组织、强化干部队伍、强化绩效考核、强化问题整改等举措，全方位、多维度地推进清廉建设，为汉滨高质量发展提供坚实保障。
强化党员教育，筑牢思想防线。通过深化理论教育。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的重要会议精神为重点，线上线下相结合举办各类研讨班、培训班等18次，培训4100余人，引导党员干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。拓展现场教学。组织党员干部到先进事迹展、廉政教育基地以及红色教育基地感悟学习，让党员干部在接受教育中厚植理想信念和廉洁意识，从思想根源上筑牢拒腐防变的堤坝。创新培训方式。坚持以考促学，用好用活干部教育理论知识测试室，结合党纪学习教育、党的二十届三中全会精神等更新完善公共题库和专题题库，提高党员干部学习的积极性和主动性。
强化基层组织，夯实战斗堡垒。严格党内制度。坚持“第一议题”制度，严肃党内生活，推动各级党组织利用多种形式深入贯彻全面从严治党战略部署，提高“政治三力”。推进基层党建行动。深入推进基层党建“突破提升”行动，夯实管党治党责任，常态化开展问题查摆与顽疾纠治，建立长效机制，净化基层党组织风气。优化治理机制。深化城市党建引领基层治理“五同”工作机制，提升“双报到”机制质效，推进基层治理“多网合一”，巩固村级组织减负工作成效，增强基层党组织引领作用。
强化干部队伍，树立鲜明导向。精准考察干部。全面落实选人用人要求，用好“三评四访”政治素质考察办法，全方位、多角度、精准化考察识别干部。强化培养锻炼。树牢正确的选人用人导向，推动干部队伍“区镇互动、梯次培养”，选派24名退二线干部、优秀年轻干部、选调生到一线淬炼和发达地区挂职锻炼。严肃监督处置。综合运用纪检监察、信访、审计等各方面反馈情况，对发现问题的干部及时提醒督促、坚决从严处置。综合运用“三项机制”，排查处理干部作风问题线索，对5名不称职干部进行调整，形成了能者上、庸者下的良好用人氛围。
强化绩效考核，激发干部活力。推深考核机制。以深化“干部作风能力提升年”为契机，推深“三亮三评三运用”绩效动态考核机制，全面、客观、公正地评价干部工作表现。做实揭榜攻关。做实“揭榜攻关”机制，成功揭榜2个区委、区政府榜单、123个各镇办、部门榜单，攻克招商引资、拆违治乱等发展中的“疑难杂症”。强化结果运用。提拔重用优秀干部335名，晋升相关人员职级、等级、职称1339人次，对排名靠后的干部取消任用资格或延迟晋升112人次，形成“能者上、庸者下”鲜明导向。
强化问题整改，补齐短板弱项。全面排查问题。认真开展省委巡视反馈问题整改落实情况“回头看”，全面认领问题线索，举一反三对照检查，确保问题无遗漏。精心制定措施。深刻剖析问题根源，精心制定整改措施，明确整改责任和时限，实行销号管理，确保整改工作有序推进。强化责任落实。强化“第一责任人”责任、班子成员“一岗双责”，把纪律和规矩挺在前面，注重整改长效，提高组织工作质量水平。
供稿：安康汉滨区委组织部
