2024年以来，富平县纪委监委立足实际，坚持“四抓”深化自身建设，以更高标准、更严要求、更实举措，持续锻造政治过硬、本领高强、纪律严明的专业化纪检监察干部队伍。
一是抓深学习，筑牢思想根基。县纪委常委会始终牢记纪检监察机关是推进党的自我革命的重要力量，怀着深厚感情、坚定信仰、强烈使命，深学细悟习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，自觉贯彻到工作全过程各方面。坚持读原著、学原文、悟原理，着力在深化、内化、转化上下功夫，健全并落实常态化学习机制，严格落实“第一议题”制度，统筹“五学联动”、革命传统教育、主题党课、廉政教育报告等，引导推动全县纪检监察干部一以贯之地坚持和捍卫“两个确立”，不断增强做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。全年组织理论学习中心组集中学习12次，常委会集体学习30次，全员培训170余人次。
二是抓强培训，锤炼过硬本领。常态化开展全覆盖、全链条、全方位的业务培训，综合运用案例分析、经验交流、互动答疑等方式，推动互学互鉴、共同提高。深化以案代训、跟案实训、轮岗交流，加强专业训练，重点对习近平总书记关于党的自我革命的重要思想进行学习研讨，围绕党的纪律建设、提升政治监督能力等主题开展培训，全系统170余人参加研讨培训。同时，紧盯干部队伍能力短板，汇编工作流程图，组织开展查办案件等技能活动，营造“学业务、练技能、提水平”的浓厚氛围。
三是抓细管理，涵养严谨务实作风。组织机关各室部、派驻机构对照全年重点工作主动认领。科学设置委机关各室部、派驻机构年度考核指标，充分发挥考核“指挥棒”作用。持续推进落实纪检监察干部监督工作，加强“六大纪律”教育，严格执行纪检监察干部“十条禁令”和打听干预案情报告报备制度，紧盯纪检监察权力运行关键环节，完善监督管理机制，组织开展“走读式”谈话、措施使用等方面的监督检查，推动严格按照法定权限、规则、程序开展工作，以过硬纪律锻造纪检监察铁军。
四是抓实选用，营造干事创业氛围。通过新招录公务员及事业单位工作人员7名，改善队伍结构。建立青蓝结对帮带机制，班子成员和部室负责人任导师，按照业务对口，以部室为主，对年轻干部进行“多对一”联系指导，以示范传帮带，以结对促成长，打造纪检监察生力军。健全交流轮岗机制，推动干部能力素质全面提升。坚持实干导向，通过上台“述”、班子“评”等方式，有效激发纪检监察干部的担当意识，倒逼责任抓落实。
