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柞水:严把干部任前入口关
筑牢干部选任“源头防线”

来源:陕西党建网 发布时间:2025-06-27 14:17 作者:张冲 朱元欣

近年来,柞水县深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持高标准、严要求,积极探索改进任前监督方式,着力提升干部选拔任用工作水平,切实筑牢干部选拔任用的“第一道防线”,为建设高素质专业化干部队伍严把“入口关”。

聚焦干部人事档案建设,建立档案审查机制。从严落实干部人事档案任前审核制度,对拟提拔人选档案必审必核。依托全县人事档案数字化建设,全面梳理、补充缺失材料,确保纳入选拔范围人选的档案完整规范。重点审核干部“三龄两历”等关键信息真实性。对存疑档案,依据干部管理权限,由县委组织部牵头,组织干部信息中心、干部股、干部监督股及县人社局人事调配股等相关职能股室联合会审、分析研判,确保推荐考察人选档案信息真实准确,符合拟任岗位资格条件。

严格落实部门联审,建立信息共享机制。严格执行《柞水县干部监督工作联席会议制度》,推动联动监督常态化长效化。定期召开联席会议,加强与县纪委监委、法院、检察院、公安局、审计局、信访局、生态环境局等17家成员单位的沟通协调,实现信息互通、工作联动、问题共商,推动干部监督工作由“单兵作战”向“协同作战”转变。同时,定期向成员单位收集涉及干部的负面信息,建立干部监督信息数据库。对涉嫌违纪违法或存在廉政风险、信访举报未查清的干部,纳入选拔任用“限制名单”,坚决防止“带病提拔”。

规范审查全流程,建立追究倒查机制。全面实行干部选拔任用工作全程纪实制度,为每名拟任用干部建立“一人一袋”专属档案,详细记录动议、推荐、考察、讨论决定、任职等各环节操作流程及审核责任人,确保选任过程步步留痕、责任到人、可溯可查。同步开展材料规范性核查,对缺失材料采取书面通知、电话催办、专人对接等方式及时追补完善,保障选任全过程档案材料齐全、规范、有效,为后续监督问责提供完备依据。

(投稿:柞水县委组织部)

责任编辑:林晓兵

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