近年来，柞水县深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持高标准、严要求，积极探索改进任前监督方式，着力提升干部选拔任用工作水平，切实筑牢干部选拔任用的“第一道防线”，为建设高素质专业化干部队伍严把“入口关”。
聚焦干部人事档案建设，建立档案审查机制。从严落实干部人事档案任前审核制度，对拟提拔人选档案必审必核。依托全县人事档案数字化建设，全面梳理、补充缺失材料，确保纳入选拔范围人选的档案完整规范。重点审核干部“三龄两历”等关键信息真实性。对存疑档案，依据干部管理权限，由县委组织部牵头，组织干部信息中心、干部股、干部监督股及县人社局人事调配股等相关职能股室联合会审、分析研判，确保推荐考察人选档案信息真实准确，符合拟任岗位资格条件。
严格落实部门联审，建立信息共享机制。严格执行《柞水县干部监督工作联席会议制度》，推动联动监督常态化长效化。定期召开联席会议，加强与县纪委监委、法院、检察院、公安局、审计局、信访局、生态环境局等17家成员单位的沟通协调，实现信息互通、工作联动、问题共商，推动干部监督工作由“单兵作战”向“协同作战”转变。同时，定期向成员单位收集涉及干部的负面信息，建立干部监督信息数据库。对涉嫌违纪违法或存在廉政风险、信访举报未查清的干部，纳入选拔任用“限制名单”，坚决防止“带病提拔”。
规范审查全流程，建立追究倒查机制。全面实行干部选拔任用工作全程纪实制度，为每名拟任用干部建立“一人一袋”专属档案，详细记录动议、推荐、考察、讨论决定、任职等各环节操作流程及审核责任人，确保选任过程步步留痕、责任到人、可溯可查。同步开展材料规范性核查，对缺失材料采取书面通知、电话催办、专人对接等方式及时追补完善，保障选任全过程档案材料齐全、规范、有效，为后续监督问责提供完备依据。
（投稿：柞水县委组织部）
