今年以来，彬州市坚持预防在前、教育在前、警示在前，常念纪律“紧箍咒”、早打思想“预防针”、勤扎制度“铁篱笆”，做实做细年轻干部日常教育监督管理，护航年轻干部健康成长。
常念纪律“紧箍咒”，拧紧思想“总开关”。认真落实“第一议题”制度，推进“逢会讲廉”制度的落实。通过学习宣廉、会议讲廉、活动倡廉，组织年轻干部学理论、学政策、学纪法、学业务。引导年轻干部结合自己的思想和学习情况，撰写心得体会、发言提纲，谈认识、讲体会、说危害。建立年轻干部谈心谈话制度，指导分层分类开展谈心谈话，全镇16名“帮带导师”采取推心置腹、提醒谈话的方式和全镇37名35岁以下年轻干部谈心谈话。把严管和厚爱、激励和约束体现到谈心谈话中，进而帮助干部找出症结、解开心结，以更好精神状态投入到工作中。
早打思想“预防针”，筑牢廉政“防火墙”。紧盯关键人、关键事、关键时，针对一些苗头性和倾向性问题抓早抓小、防微杜渐。每逢重要节假日以及领导干部家中婚丧等特殊时段，通过廉政提醒会、谈心谈话等方式引导党员干部从思想源头上消除侥幸、从众心理，知敬畏、明是非、讲规矩、守底线。持续用好用足违纪违法典型案例“活教材”，不断创新警示教育新模式，分级分类开展警示教育，用“案中人”警醒“身边人”，用“身边事”教育“身边人”。组织观看警示教育片，结合民主生活会、组织生活会等进行对照检查、谈心谈话、案例剖析，持续深化以案促学、以案促改、以案促治。
勤扎制度“铁篱笆”，织密成长“守护网”。建立健全警示教育常态化机制，围绕“人、财、物”管理和监督等环节，从干部管理、财务管理、请销假、公务接待等方面完善镇机关管理制度。并建立完善“一周一清单”“一月一活动”“一季一考评”等“全链条”廉政套餐培养机制，通过面对面“谈心谈话”“手把手”工作示范、“点对点”答疑解惑，从经验上传、从生活上帮、从工作上带，护航年轻干部长成“参天大树”。同时，建立健全领导干部权力运行监督制度、领导干部个人事项定期汇报制度、党员干部生活重大事项报告制度、廉政谈话制度和责任追究机制，不断强化对干部政治思想、工作作风、廉洁自律、生活作风等情况的监督管理，实现“八小时内”与“八小时外”生活圈、“朋友圈”、社交圈的全天候监督。
（供稿：彬州市委组织部）
