近年来，为破解公立医院重业务轻党建、党建与业务工作结合不紧密、党员作用发挥不明显等问题，兴平市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实关于加强公立医院党建工作意见精神和安排部署，按照“硬件强基础、软件强服务、创新强实效”的思路，努力实现党建工作与业务工作深度融合、同频提升，充分运用“党建+”带动全市医疗卫生健康事业的高速发展。
建立健全制度机制，破解党组织引领根基不牢的难题。坚持把全面加强党的领导作为公立医院党建工作的根本遵循，全面落实党建工作进章程的要求，建立医院党组织会议、行政会议及“三重一大”事项《议事规则》，实行书记、院长分设，或“一肩挑”配备副书记，选优配强党组织书记、副书记11人，落实专（兼）职党务工作者15名，把党组织领导下的院长负责制落实到位。
强化人才队伍建设，破解发展核心动力不足的难题。围绕推动医院高质量发展，精心选配领导班子，用心锻造党员队伍，真心关爱人才队伍，打造引领医院发展的强劲引擎。把政治坚定和专业过硬作为首要条件，大力实施“把骨干培养成党员、把党员培养成骨干”的“双培养”模式，创新推行院长、副院长年薪制、聘任制模式。设立每年50万元的人才基金，先后培养学科带头人16名，引进高层次人才24名，全市公立医院中级以上人才281人，医院接诊量和服务能力得到明显提升。
提升党建工作实效，破解党建与业务工作融合不深的难题。认真开展医院党建“对标先进、追赶超越”实践活动，实行医德医风“一票否决”制和岗位承诺制，设立党员先锋服务窗口；投资3600万元加大对医院硬件及活动阵地的提升。在线下，印发《“三个五”党的组织生活制度指导手册》，严格执行“三会一课”、主题党日等制度，把全面从严治党要求落实到每一个支部、每一名党员。在线上，依托“学习强国”平台，开展新时代讲习所学习活动，开设党建微信群、公众号，开展既有“党味”又有“网味”的活动，增强党组织活动吸引力。
突出先锋示范引领，破解服务中心工作质量不优的难题。坚持公立医院公益性，注重发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，累计组建80个党员服务队，庄头镇卫生院推行“党建+健康扶贫”“镇村联动”服务新模式，依托镇村联动服务模式，组建“乡医+卫生院+二级对口支援医院”联结互动的“1+1+1”服务团队。特别是“中医健康信息化平台”运行机制，受到了中国工程院张伯礼院士的高度肯定。
（供稿：兴平市委组织部）
