为进一步推动基层党建与乡村振兴同频共振、互融共促，全面了解各村“两委”班子履职情况、工作作风和“两委”班子成员作用发挥情况，不断优化村“两委”干部队伍，礼泉县委组织部通过交叉研判的方式，对全县213个村“两委”班子及其成员开展综合研判工作。
聚焦精心部署，强化组织实施。召开专题会议，印发《关于开展村“两委”班子综合研判的通知》，成立研判领导小组，明确研判对象、时间节点、重点任务、研判方法和程序。要求各镇（街道）党（工）委书记负总责，抽调业务专干，成立研判工作小组。紧扣村“两委”班子工作实绩，围绕“整镇过硬、整县提升”重点任务、在社会事业和精神文明、党的建设等方面取得的成绩和效果、村级党组织标准化建设示范村示范作用是否有效发挥、党建工作是否创新富有成效等方面进行综合评价，确保研判工作落地见效。
聚焦工作实绩，严控研判过程。研判工作通过述职汇报、民主测评、个别谈话、查阅资料、实地考察、分析评价等方式进行，对村“两委”班子和成员履职情况逐一进行“体检”和“问诊”，全面摸清各村“两委”班子运行现状、班子成员的个性特点、工作实绩、工作作风、履职情况及存在问题，有针对性地为班子建设提供建议意见。同时，召开研判工作会议，参会人员除村“两委”班子全体成员、驻村第一书记、驻村工作队、包片领导、包村干部、部分党员代表外，还邀请不少于10名村民代表参加，共收回村“两委”班子及成员民主测评打分表2000余份，形成研判报告213份，为加强村“两委”干部作风能力提升提供了有力参考，确保客观掌握村“两委”班子运行实际情况。
聚焦分析评价，强化结果运用。坚持静态分析与动态考察相结合，为每个村“两委”班子精准“画像”，将分析研判结果作为村“两委”班子和村干部队伍建设的重要参考。按照评定“优秀”等次数量不得超过村总数的50%，“差”等次数量不得低于村总数的10%的要求，对所有村进行排名和评级，全县村“两委”班子评选出“优秀”等次93个，“差”等次22个。同时，将本次研判结果作为开展软弱涣散村整建、配强干部队伍和积极谋划下一阶段村“两委”换届选举的重要参考，并根据研判结果，在全县范围内推行组工干部“全员抓党建”工作，帮助指导排名靠后的村“两委”班子理清工作思路、补齐工作短板、提升工作质量。
（礼泉县委组织部供稿）
