今年来，三原县聚焦“抓好后继有人这个根本大计”，狠抓村级后备力量培育储备工作，紧扣“选育管用”等环节，着力解决村干部队伍青黄不接、后继乏人等突出问题，为乡村振兴不断注入“源头活水”。
健全保障机制，解决后顾之忧。加大从优秀村干部中招录公务员、招聘乡镇事业干部力度，让村干部在政治上有奔头，增强对年轻村干部的吸引力。累计推荐40名村干部和后备力量参加学历提升，培养270名优秀农村青年加入党组织。持续开展“担当作为好支书”评选表彰，在政治荣誉上给予高度肯定。目前已推荐1名村党组织书记参加乡镇事业单位招考，4名村党组织书记被招录为乡镇公务员。制定《三原县村集体经济经营性收益与干部补贴挂钩办法（试行）》，在激发村干部发展壮大村集体经济积极性的同时，适度提高个人收入。
创新选用模式，破解选人难题。在提高待遇的基础上，敢于打破“村人治村”常规，高度重视村正职干部选拔，不拘一格选人才，把带头人选好。按照“三荐两定一公示”选拔机制，拓宽村干部选任渠道，强化吸引“四类人员”回村任职工作效能，注重把致富能手、优秀青年选进村干部队伍。全面完成村级后备力量储备情况专项评估，建立《村级后备干部管理台账》，优化储备村级后备力量794名，其中村党组织书记后备力量272名。
强化培训教育，提升能力水平。严格落实《三原县村级后备干部力量选拔培养管理办法》，建立完善由镇包村干部、驻村干部、村“两委”干部等与村级后备干部构成的导师帮带机制。将村级后备干部教育培训纳入乡镇（街道）干部教育培训计划，依托“远程教育+集中学习”等形式，定期开展政治理论、党纪国法等方面的知识培训，切实增强履职综合能力。按照“人岗相适”原则，鼓励引导后备干部在党组织建设、乡村振兴、综治维稳等重点难点工作中跟班锻炼，为想干事、能干事的后备干部提供机会和舞台。
供稿：三原县委组织部
