近年来，白河县深入贯彻新时代党的组织路线，创新实施“选、育、用”全链条培养机制，通过精准选才、精准培育、精准使用，系统破解村级党组织书记后备力量“选人难、育不强、用不好”问题，为乡村振兴锻造了一支政治过硬、本领高强、结构合理的头雁后备队伍。截至目前，为106个行政村培育党组织书记后备力量235名，其中35岁以下占比37%，大专以上学历占比77%，形成“蓄水池”充盈、“活水来”不断的生动局面。
精准选才，拓宽渠道优结构。坚持全域视野与质量标准相统一，统筹城乡人才资源，注重内外结合，从本村市场主体带头人、致富能人、外出务工经商人员、退役军人、本村返乡大学生等领域选拔政治素质好、带富能力强、愿为群众服务、自愿扎根基层的优秀人才进入村党组织书记后备力量队伍，好中选优、优中选强，为推进乡村振兴培养后备军。
精准培育，三级联动强本领。构建传帮带多维提升培育体系，从镇领导班子成员、镇干部、驻村干部、村党组织书记等人员中确定1至2名培养联系人，与后备力量开展结对帮带，逐人制定帮带计划。同时，将后备力量纳入村干部培训计划范围，县镇联合定向帮学，有针对性地把党的路线方针政策、农村基层党建、乡村振兴、实用技术培训等课程作为帮学的重点，每年举办全县村党组织书记后备力量示范培训班，对村党组织书记后备力量进行全员轮训，不断提升村级党组织书记后备力量履职能力，确保储备人员“选得上、干得了”。
精准使用，多岗历练促成长。实行“村—镇—县”联动管理制度，村级压担子、交任务，镇级抓培养、抓评估，县级抓统筹、抓使用，压实管理责任链。根据后备力量专业特长，研究制定定岗帮练培养措施及培养方向，安排后备力量到不同岗位进行培养，参与村庄规划、产业发展、环境整治、综治维稳、村级事务服务等中心工作，选用优秀后备力量到镇机关事业单位进行跟班锻炼，让后备力量在岗位上锻炼成才，有效破解村干部后继乏人难题。
供稿：白河县委组织部
