近年来，合阳县以建设一支振兴乡村、富裕乡亲的驻村队伍为目标，探索创新“选育管用考奖”机制，通过选优驻村干部、强化监督管理、落实激励保障等举措，推动驻村干部履职尽责、“驻村”更“助村”，为乡村振兴聚能助力。
强化选优配强，夯实驻村力量。制定印发《关于实行“四个捆绑”进一步落实选派单位责任的通知》，构建选派单位与派驻干部“帮扶任务捆绑+跟踪管理捆绑+待遇保障捆绑+考核结果捆绑”的“四个捆绑”责任体系，制定派出单位主要负责人和班子成员定期到村调研帮扶工作机制，着力构建“一人驻村、全员帮扶”的驻村帮扶格局。共向112个“五类村”选派驻村干部293名，对13名第一书记、28名工作队员进行了优化调配。
强化政策培训，提升履职能力。按照“用什么、学什么，缺什么、补什么”培训需求，采取“请进来”加“走出去”的方式对驻村干部进行全方位培训，重点围绕乡村振兴主要政策及重点工作解读、村级集体经济壮大发展、乡村治理思考与实践、驻村帮扶与管理等内容，联合县委党校、县农业农村局共同举办“抓党建促乡村振兴暨学习运用‘千万工程’专题培训”等班次8期1600余人次，实现了驻村干部培训全覆盖，有效提高了驻村干部的能力素质。
强化日常管理，压实工作责任。严格落实《陕西省驻村第一书记和工作队帮扶工作指引》，建立健全“十项措施”抓帮扶，实施“5411”驻村制度，制定“三评三考双挂钩”考核办法。联合县农业农村局开展驻村帮扶工作督查检查，及时反馈通报问题，督促整改落实。对一些苗头性、倾向性问题及时提醒，对未履行请销假手续擅自脱岗等情节严重的按照干部管理权限作出相应处理，真正做到选得优、下得去、管得住、融得进、干得好。
强化暖心关爱，做好正向激励。加强驻村干部管理考核和激励保障，严格落实驻村干部食宿、补助、工作经费、人身意外伤害保险、定期体检等待遇保障，落实优秀驻村干部优先选拔任用、晋升职级等激励措施，进一步关心关爱驻村干部，对年度考核为“称职”的驻村干部奖励一个月基本工资，有效激发驻村干部干事创业热情，让他们在乡村振兴一线更有干劲、更有奔头，为乡村发展注入强大动力。
供稿：合阳县委组织部
