近年来，石泉县通过精准选任、系统培育、严管厚爱等全链条机制，打造了一支数量足、素质优、能力强的村级后备力量，为推动乡村全面振兴提供坚强组织保障。
精准选任，拓宽源头活水。紧扣村（社区）“两委”换届“学历升、年龄降、结构优”目标，坚持好中选优、优中选强，打破地域、身份、行业等限制，通过“村内选拔、村外回引、跨村任职”多维度发力，从本村致富能手、外出务工经商人员、本乡本土大学毕业生、退役军人等群体中挖掘了一批政治素质好、带富能力强、群众认可度高、自愿扎根基层的优秀人才，动态储备学历高、年龄轻、素质高的村级党组织书记后备力量139名，村“两委”其他成员后备力量459名，为换届选举和班子优化提供充足“源头活水”。
系统培育，提升履职能力。构建“理论+实践+帮带”三维培育体系，依托县委党校、远程教育等资源，定期开展村党组织书记和后备力量集中轮训，围绕党的二十大精神、基层治理实务、特色产业发展、乡村建设规划等重点内容，邀请农业专家、优秀村书记、乡土人才“上讲台”，近年来累计举办能力提升培训班6期、“擂台比武”12场次。推行“一对一”导师帮带制，由镇包联领导、优秀村党组织书记等担任导师，安排后备力量到项目建设、乡村振兴、基层治理等一线试岗锻炼，通过精准结对帮带、全程跟踪指导、实效成果评估，有效提升后备力量的政治素养、履职能力和群众工作本领。
严管厚爱，激发干事活力。坚持“严管”与“厚爱”，建立村级党组织书记后备力量“一人一档”成长档案，由镇党委牵头，通过日常跟踪、定期考评、年度研判，对思想松懈、工作不力、群众反映差的及时进行调整，对政治过硬、实绩突出、参政议政能力强的重点培养，优先推荐发展为中共党员及“两代一委”，纳入村“两委”成员。截至目前，共有144人进入村“两委”班子任职，48人当选为村“一肩挑”干部，形成激励干事创业的良好格局。
供稿：石泉县委组织部
