宝鸡高新区坚持把村“两委”班子换届摆在2025年基层党建突出位置，三措并举打好高质量完成村“两委”换届准备工作的“主动仗”。
统一标准摸清底子。建立党工委书记带头、党工委委员包联、组织人社部和各镇联动工作机制，每个村从基本情况、村“两委”班子、村级后备力量、党员队伍结构、60岁以上村民结构、存在问题（薄弱点、风险点、急需解决问题）、一村一亮点、村民姓氏等8个方面32项进行了全面了解摸底，并形成《宝鸡高新区“村村到”资料汇编》。坚持每个村与村党组织书记、村“两委”成员、后备力量等谈话，通过解剖麻雀、分析研判，进一步把脉村情选情，通过“村村过”做到底子清、情况明、心中有数，为年底换届工作打牢坚实的工作“基石”。
创新载体强基固本。结合“分类指导、争先进位”、软弱涣散村党组织整顿、村级党群服务中心规范提升行动等重点工作任务，印发“三会一课”、主题党日等6个《工作指南》，创新重点工作月清单制度，深化建强村级组织、培育队伍梯次、健全培训体系等“三个机制”破解农村党建力量不足问题，实施38个产业提升、人居环境整治等项目，总投资8700万元，旨在提升造血能力。建立由纪检监察、政法、信访等部门横向协作机制和区、镇、村纵向快速响应机制，定期调度、联动推进，消除问题2个，确保换届平稳有序。
动态管理优化结构。按照《宝鸡高新区村党组织书记后备力量培育储备工作方案》，通过逐村摸排、分析研判、确定人选、导师帮带、教育培养、实践锻炼、动态调整、择优使用、激励保障等九步联动，进一步加强后备队伍建设。目前全区共储备村级后备力量149名，确定帮带导师79名，村党组织书记后备力量100名，其中35岁以下人员35人，大专以上学历人员69人，女性23人，外出务工经商返乡人员19人、本乡本土大学毕业生6人。通过扎实开展后备力量培养“七个一”活动，先后有28名村级后备力量进入村“两委”班子。
供稿：宝鸡高新区党工委组织人社部
