为扎实做好新一届村“两委”换届选举工作，白水县坚持下好“先手棋”，提前谋划、精心组织、深入调研，在全县范围内扎实开展村“两委”换届前综合研判工作，摸清实情、找准症结、精准施策，为顺利选出结构优、功能强、群众认可的好班子奠定坚实基础。
谋在先，提前谋划统筹推进。建立123个村“村级组织换届风险隐患排查工作台账”，排查评估换届不稳定村，按照“一村一策”原则，对被评估为“弱村”和“差村”的10个村“量身”制定整顿提升工作方案，督促指导镇（街道）进一步深挖问题根源，确保问题精准、目标精准、措施精准，并由包镇县级领导和镇（街道）党（工）委书记直接联系抓好整改，全面提升村“两委”班子整体效能。
落在细，仔细摸排后备力量。把村级后备干部队伍建设作为加强农村基层党组织建设的一项战略性任务和常态化工作抓落实。常态化进行摸底排查，分类进行动员储备，将更多优秀人才充实到后备力量信息库中。截至目前，按照每村不少于3名后备力量，且至少有1-2名村党组织书记后备力量要求，全县储备后备力量共计388人，书记岗后备力量151人，大专及以上学历92人，占比达60.9%，为顺利平稳换届打下坚实的人选保障。
干在实，抓实调研全面摸底。在完成两轮村班子运行、后备力量储备培育等情况摸底排查的基础上，成立由县委常委、组织部部长为研判组组长，基层党建口业务负责同志为成员的综合研判组，开展新一轮村“两委”换届综合研判工作。通过日常了解、走访调研等形式，深入8个镇（街道）开展综合研判。通过与镇（街道）党政正职、副书记、组织委员和村“两委”干部开展面对面交谈，对全县123个村班子、867名村“两委”干部和388名后备力量进行分析研判，准确掌握现任村“两委”成员，特别是村党组织书记现实表现及思想状况，摸清摸准可能影响换届的突出问题，做到底数清、情况明，平稳有序做好换届工作。
供稿：白水县委组织部
