今年来，白水县坚持党建引领，紧扣“分类指导、争先进位”三年行动部署，狠抓“一强五好”村党组织建设，坚持以党建促发展，以发展强党建，不断激活乡村发展活力，推动乡村振兴扎实迈进。
夯实“组织基础”，助力基层党建质效再提升。聚焦“一强五好”目标，建立《白水县村党组织争先进位任务清单》，明确6方面28条具体任务，细化措施、逐项推进，25个“二类”和“三类”村实现高质量进位提升。紧盯软弱涣散村党组织七种类型问题，全面摸底、精准研判，共确定软弱涣散村党组织10个，严格落实“六个一”整顿工作机制，成立10个整顿工作领导小组，由县委常委任组长、镇（街道）党（工）委书记任副组长，村党组织书记抓具体，“一村一策”建立问题清单和整改台账，创新实施“四单制”动态管理模式，以有力有效举措推进整顿工作常态长效。
强化“党建引领”，锚定乡村振兴目标再推进。选优派强驻村第一书记。全面启动驻村第一书记轮换，对全县64个重点村进行分析评估，在保障脱贫村持续选派的基础上，充分征求本人意愿和各镇（街道）及参扶单位的意见建议，经过初步研判，12名驻村第一书记选择继续留任。优化村干部日常管理，印发《白水县村干部考核管理办法》，建立村干部考核管理体系，实现村干部考核结果与绩效补贴挂钩，让“有为者有位、吃苦者吃香”成为鲜明导向，充分激发乡村发展内生动力，为推进乡村全面振兴提供强大的动力支撑。
聚焦“后继有人”，推动班子队伍建设再优化。着眼村“两委”换届，坚持民主、公开、公平、公正原则，吸纳优秀人才加入村级后备力量，全县共储备后备力量388人，村党组织书记后备人选151人，换届前确保每个村有1至2名成熟可用的村党组织书记后备人选。落实“1+N”帮带培养机制，由镇（街道）领导班子成员或优秀村党组织书记进行传帮带，帮助后备力量尽快熟悉基层工作。建立健全村（社区）后备力量监督管理机制，完善考察评议制度，准确掌握后备力量的日常工作表现，有针对性地制定培养计划和措施，为后备力量成长成才“保驾护航”。
供稿：白水县委组织部
