近年来，太白县坚持把建强村党组织带头人队伍作为推动乡村振兴的重要举措，不断健全完善“选优、育强、激励”工作机制，着力锻造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的“头雁”队伍。
选准“头雁”强堡垒。为选优“头雁”队伍，太白县通过“组织推荐+群众举荐+个人自荐+专项摸排”四维渠道，紧盯返乡大学生、乡土人才、致富能手、退伍军人等优秀“苗子”，并把优秀人才纳入到村党组织书记后备力量培养范围，确保源头活水充盈多元。截至目前，储备培育村党组织书记后备力量91名，大专及以上学历占比77%，着力配强“领头雁”队伍。
育好“头雁”明方向。按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的工作需求，每年不定期举办全县村党组织书记能力培训班，聚焦党建业务、产业发展、基层治理、廉洁纪律等内容，为“头雁”量身定制课程，帮助其开眼界、提能力。建立“N+1”导师帮带机制，手把手传经验、肩并肩解难题，今年累计解决群众实际困难60余件，快速提升“头雁”实战能力。
激励“头雁”鼓干劲。建立村干部“基本报酬+绩效补贴+村级集体经济贡献奖励”的结构性岗位补贴长效机制，积极落实公务员招考、事业单位招聘等激励政策，坚持严管厚爱，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障，全力解决“头雁”后顾之忧。近年来，太白县先后从优秀村党组织书记中公开招录公务员4名，进一步激发了“头雁”的创业热情，为乡村振兴注入强劲动力。
（供稿：太白县委组织部）
