日前，永寿县委组织部第31期“组工业务我来讲”活动准时开讲，围绕“发展党员工作流程及注意事项”为全体组工干部提供了一堂干货满满的业务知识大餐。此项活动是永寿县委组织部提升组工干部业务水平，打造全面型组工干部的重要举措之一。近年来，永寿县委组织部多举措推进组织部门自身建设，全力打造高素质复合型组工干部队伍和模范部门。
抓理论学习，打造“学习型”机关。以党史学习教育为抓手，坚持“周例会”学习制度，通过集中学、个人学、研讨学、测试学等形式，深入学习党史、党规、重要会议精神及业务知识，全面提升组工干部理论和业务水平。依托“组工业务我来讲”活动，让组工干部紧扣业务工作实际，轮流上台主讲业务、谈体会、说心得，倒逼干部补短板、强弱项，营造“以讲促学、以学促干”浓厚氛围，全面提升组工干部的政治素养和工作能力，使全体干部成为组织工作的“多面手”“政策通”。2021年，共开展集体学习活动40余次，“组工业务我来讲”活动截至目前累计开展31期。
抓举措创新，打造“服务型”机关。坚持“规定动作+自选动作”双向结合，多措并举打造服务型机关。制定出台了《关于在部机关开展“岗位大练兵、作风大整顿、服务大提升”专题活动实施方案》，教育引导全体组工干部持续发扬组织部门的优良作风，着力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和“四铁”干部队伍。集中开展“我为群众办实事”活动，定期组织全体组工干部深入包抓村进行走访慰问，参与环境卫生整治、秋收秋种等活动，共开展走访帮扶活动10余次，帮助解决问题40余件，切实提高人民群众获得感、幸福感和安全感。开展“组织工作大调研”活动，围绕新时代组织工作热点难点问题，聚焦组织工作“改革创新”，深入开展调研活动，为找准基层组织工作症结、理清工作思路、推动组织工作高质量发展提供了重要参考和切实可行的解决方案。
抓制度落实，打造“效率性”机关。结合“争先创优”活动，制定加强部机关自身建设考核管理办法，全面推行组室（办）及干部量化考核办法，以公开、公平、公正的原则落实激励机制，评选奖励优秀组室、优秀干部和优秀党员，激励广大干部学先进、创佳绩，形成了想干事、能干事、干成事的工作氛围。同时，实行干部亮牌上岗，推动各项重点组织工作坚持挂图作战，周汇报，月总结，全面提升工作效能。对部机关各项规章制度进行修订完善，对 各组室工作职责充实完善，对每名同志岗位职责细化量化，进一步明确工作职责、细化工作任务，坚持讲原则、讲程序、重落实，形成靠制度管人管事的良好格局。
抓文化建设，打造“活力型”机关。全面加强组工文化建设，组织开展丰富多彩、喜闻乐见的文体娱乐活动，丰富干部文化生活，充分发挥部机关工会、妇联作用，关心关爱干部工作和生活，在节假日和干部生日时送上祝福，进一步增强了团队凝聚力、归属感和工作活力。同时，制作组工干部“微笑墙”，布设机关文化走廊，全力营造严肃活泼、温馨和谐、健康向上的机关氛围，进一步凝聚组工干部“精气神”，激发干事创业、追赶超越的工作热情。
抓纪律作风，打造“廉洁型”机关。通过专题学习、观看警示教育片、开展纪律教育学习宣传月活动等方式，全面增强组工干部规矩意识和纪律观念，始终当好守纪律讲规矩的表率。严明工作纪律，认真落实上下班、请销假等相关纪律要求，严格执行中央八项规定及其实施细则和部机关厉行勤俭节约若干规定，定期开展谈心谈话活动，教育引导组工干部严格遵守“十严禁”纪律要求，坚持公道正派、任人唯贤，时刻绷紧廉洁自律这根弦，全面打造“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”组工干部队伍。
（供稿：永寿县委组织部）
