近日，长武县着眼工作需要，以推行疫情防控集中隔离医学观察点镇（街道）、部门值班机制为有利契机，建立选派干部到重大工作一线淬炼制度，推动干部长才干、提能力、强本领。
该县聚焦疫情防控、乡村振兴、招商引资、项目建设、信访维稳、政治巡察、防汛救灾、征地拆迁等重大工作一线，在持之以恒推动《关于在重大一线工作中建立干部政绩档案制度的意见》落细落实的基础上，印发《关于建立疫情防控集中隔离医学观察点镇（街道）、部门值班制度的通知》，统筹调配各单位工作力量，明确每个工作专班由1名科级干部担任组长，2名一般干部为组员，根据具体承担的任务，可以灵活增加专班人员。县公安局、卫健局负责为每个工作专班配备相应数量的安保民警和医护人员。
与此同时，该县紧盯年轻干部成长需求，印发《关于选派新任科级及优秀年轻干部到信访岗位挂职锻炼的制度》，挂职锻炼时间为两个月，每次选派4名干部，并先后选派12名干部参与新一届县委首轮巡察工作，选派14名干部到招商引资一线学习锻炼，多路径为干部拓展经验、丰富实践搭建平台、创造机会。
对在重大工作一线担当尽责、忠诚履职的干部，县委组织部及时纳入后备干部管理，并根据干部在一线期间的工作实绩和一贯表现，做好识别发现、重点培养和推荐使用等工作，树立重基层、重一线、重实绩，鼓励倡导实践实干实效的鲜明用人导向。
（中共长武县委组织部供稿）
