“我对招商工作熟悉有经验，但目前岗位参与不到全区对外招商工作。正是通过揭榜挂帅工作机制，有幸成为了驻珠三角招商小分队成员，让我有展示的机会和平台。”近日，金台区金河工业园区办公室主任赵晓妮高兴地说。
今年以来，陕西省宝鸡市金台区探索推行揭榜挂帅工作机制，根据 “急难险重”和阶段性攻坚任务，按照主动请缨、组织优选、沙场点将相结合的方式，组织引导广大干部积极参与，综合各岗位“揭榜”干部年龄、性别、经历、专业特长、能力素质等情况，综合比选，点将挂帅。
驻外招商是金台区揭榜挂帅的一个“榜单”项目。目前，全区经过比选组建了5个揭榜挂帅驻外招商小分队，每个小分队由1名科级领导干部带队，统筹科学调配2名“揭榜”干部，奔赴京津冀、珠三角、长三角、长江中游、成渝经济圈等片区开展招商引资工作。
“我们按照揭榜挂帅工作机制有关规定，对驻外招商小分队专门进行了针对性的业务培训，同时专设一名联络员定期与各招商小分队联络沟通，全力做好服务保障，及时做好揭榜任务考核评估有关工作，确保目标任务圆满完成 ”。驻外招商小分队“制榜”单位负责人、区招商局局长马亮介绍道。
揭榜任务完成后，区委组织部将及时会同相关职能部门，对“揭榜”干部任务完成情况考核评估，专门建立“揭榜”干部实绩档案，把结果作为奖励惩戒、选拔任用的重要依据。对全面完成“揭榜”任务，表现优秀的干部，按照“三优一及时”，即：优先提拔重用、优先晋级升等、优先调任选任，及时激励奖励。揭榜挂帅工作新机制实行以来，全区累计已有570余名党员干部主动请缨“揭榜”，区委先后对15名揭榜任务完成出色的干部晋升职级，对10名表现优秀的实行了及时奖励，确保让想干事、能干事的同志有机会、有平台，让会干事、干成事的干部受奖励、得实惠。
据了解，2022年以来，全区110个在建招商项目实现到位资金128.9亿元，排名全市第三，利用外资3281万美元，位居全市首位，为建设“首善之区”、推动高质量发展提供了有力保障。
供稿：中共宝鸡市金台区委组织部
