“走，去给咱社区工作打个分……”
2月7日14时左右，群众代表陆续来到西安市新城区长乐中路街道华山社区门口。他们要参加社区的民主评议会，对社区工作者一年的工作进行评价。
这样的民主评议，在华山社区是第一次，在新城区也是头一回。年初，新城区印发《西安市新城区社区工作者目标责任考核实施方案（试行）》，创新对社区工作者的考核机制。社区工作者的年终考核总分将由两部分组成：工作实绩占60%，剩余的40%交由群众打分。
这正是大家聚集在此的原因。
“推行社区干部考核新机制激发了社区工作者干事创业的热情，营造了比学赶超的氛围。群众满意度成为社区工作者考核评定的重要标准，这对社区工作者的工作态度、工作方法、工作成效提出了更高要求。”长乐中路街道党建办负责人马珉说。
15时，民主评议会准时开始。华山社区11位工作者轮流上台，对自己去年的工作进行总结述评。之后，群众代表根据平日的观察和现场的汇报情况打分。
开会之前，群众代表们闲散地话着家常：家务没做完，准备去买菜，等会要接孩子……但会议一开始，大家立刻就安静下来，或认真听汇报，或凝神思考。
“群众都是响应号召自发前来的。大家各有各的事，但都愿意花时间配合我们的工作。群众对我们这么支持，今后，我们在服务群众上要更尽心尽力。”华山社区党支部书记赵宝珠说。
说到新一年的工作规划，除了继续完善网格，赵宝珠还想对社区养老服务站进行提升，更加精准对接老年人需求。现场群众以热烈的掌声表达了支持。
民主评议之外，新城区还重视运用激励机制。
社区工作者考核按照分数将参评者分为四个档次：优秀、称职、基本称职和不称职。考核结果将成为调整岗位、晋升等级、薪酬待遇、奖励惩戒、续聘解聘的依据。获评“优秀”和“称职”的工作者，会根据职位获得相应奖金，最高的能拿到1.2万元。
“你好不好群众说了算，群众心里自有一杆秤，群众决定你能不能拿高分。”对于本次考核机制的改革，群众代表吴卫平给予高度评价。他说：“群众评价高，干部得奖励，这也会提高大家服务群众的积极性。”
