为进一步发挥驻村工作队在乡村振兴中的生力军作用，着力打造一支“下得去、蹲得住、干得好”的驻村队伍，柞水县坚持优培、严管、厚爱、真考相结合，切实强化驻村帮扶队伍建设。
以优培提素质。始终把加强驻村干部学习培训、提升工作质效作为出发点，紧抓“干部作风能力提升年”这一契机，全面加强驻村帮扶队伍作风能力建设，切实提升驻村帮扶队伍素质。举办乡村振兴培训班，结合镇（办）重点工作，围绕“五项职责”，对驻村第一书记（工作队长）进行培训，不断筑牢驻村干部对政策熟悉掌握的基本功，练就胜任岗位担当履职的“铁肩膀”。将全县81名第一书记（工作队长）和211名驻村队员纳入全县学习贯彻党的二十大精神轮训范围，通过专家授课、研讨交流等多种形式，推动党的二十大精神在驻村队伍中落地生根。
以严管促履职。建立常态化联点督导机制，县委组织部、县委、县政府督查室、县执行力办公室、县乡村振兴局定期督导和不定期督查相结合，采取“三查两问”方式，查驻村工作纪律情况、查民情日记和生活痕迹情况、查走访记录和帮扶台账情况，随机询问镇村干部和驻点村群众，开展督导工作。严格工作队考勤纪律要求，坚持月考勤表按第一书记（工作队长）初核签字、村党组织主要负责人复核签字的“双签字”程序，规范工作队考勤。同时，认真审核驻村工作队工作日志、请销假情况，确保工作队员在岗驻村时间月均不少于20天，实现以制度化管理促常态化帮扶,以常态化帮扶促优质化成果。
以厚爱聚合力。压实关爱责任，严格督促派出单位主要领导每半年至少到村调研指导1次，分管领导每季度至少到村指导推进工作一次，定期听取工作队驻村工作情况汇报，帮助解决工作和生活中的实际困难与问题。强化经费保障，足额兑现拨付驻村工作队每年2万元和第一书记每年1万元的工作经费，严格落实生活补助、交通补助、年度体检、意外保险等各项待遇。建立定期谈心谈话和走访慰问制度，了解驻村帮扶干部思想动态，及时解决好“后顾之忧”，促进驻村帮扶队伍安心工作。及时总结宣传干部驻村工作的好经验好做法，大力宣传第一书记和工作队员中的典型事迹，营造关心、支持驻村工作的良好氛围。
以真考增实效。坚持“真考实考”，在每期驻村工作培训结束后统一进行考试，以考促学，以学促用，学用结合，力促学习成果转化为工作成效。坚持“考考结合”，综合日常考核、季度考核、年终考核结果，将其作为评先评优、记功表彰、提拔使用、晋升职级、评定职称的重要依据。坚持“面试面考”，在驻村工作队述职评议会上，由驻村工作队围绕巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴，阐述个人实际表现，由村民进行测评、村干部当面评议，提高驻村考核工作的客观性和公信力，营造比学赶超、力争上游、真抓实干的浓厚氛围，确保驻村帮扶工作提质提效。
（供稿：柞水县委组织部）
