为进一步深化“干部作风能力提升年”活动，全力打造一支“想干事、能干事、干成事”的过硬干部队伍，姚店镇创新推行“红绿灯”分类监管机制，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，让干部有盼头、有拼劲、有干劲，进一步凝聚争先进位、跨越赶超的强劲动力，推动作风建设走深走实。
红灯提醒，守好纪律底线。完善镇村干部管理制度，镇纪委紧盯重点工作任务，先后对疫情防控、安全生产、农村人居环境整治、乡村振兴、值班值守等重点工作开展监督检查，针对可能发生的问题进行及时提醒，及时掌握镇村干部在廉洁自律和工作作风等方面存在的苗头性倾向性问题，敲响廉洁自律、履职尽责“警示钟”。对每年度因工作推进不力或者有负面纪实的干部，取消全年评优树先资格，视情节进行组织处理，切实为干部划清底线，提振干部精气神，以督查问责倒逼干部干事创业，激发干部干事创业热情，在全镇营造主动干、认真干、加油干的良好氛围。2022年，镇纪委共对镇村党员干部开展提醒谈话29人次。此外，姚店镇坚持以警示教育为抓手，依托线上线下多个途径，组织干部学习警示案例、法纪法规、榜样故事等，引导全镇干部以反面案例为戒，以榜样人物为学习模范，受警醒、明底线、知敬畏，促进干部廉洁自律优良作风。
绿灯畅行，强化正向激励。不断优化干部考评指标体系和评价体系，建立“周报月晒季评年考”机制，年底将平时考核结果作为年度考核结果和干部选拔任用的重要参考，构建起政治激励、精神鼓励和物质奖励“三位一体”的绩效考核奖励体系。充分发挥工会职能作用，坚持围绕中心工作，服务大局，关爱干部，切实为干部解困惑、送温暖、促团结，不断增强凝聚力和向心力，为各项工作的开展和目标任务的完成提供坚强保障。建立健全容错纠错机制，让干部敢干事、干成事，进一步调动全镇党员干部干事创业主动性和积极性，激励广大党员干部在新时代有新担当新作为。2022年，共评选出先进基层党组织1个，先进集体20个，先进基层站所7个，企地共建先进单位4个，先进个人33人。
下一步，姚店镇将围绕2023年初既定目标任务，对标对表，真抓实干，推动党员干部以过硬能力、优良作风切实把“干部作风能力提升年”活动成果转化为推动姚店镇高质量发展的生动实践，全面推动各项工作再上新台阶。
