近年来，淳化县始终把人才队伍建设作为推动县域高质量发展的“加速器”，坚持“引、育、用”一体化推进，助推人才工作与县域发展同频共振。
齐头并进，增强招引吸纳力。实施靶向引才计划，重点围绕特色农业、文化旅游重点产业和教育、卫生、基层治理等民生事业，摸排事业单位和企业人才需求，绘制“需求清单”。开展2024年“春风行动”暨苏陕协作专场招聘会、“人社工作进园区”暨大学生就业专场招聘会、“就近就地就业帮企助企惠企”等招聘活动10场次，举办为期3个月的“归雁返乡 职等你来”活动，促进各类人才回流，助力县域经济高质量发展。近年来，招录硕士研究生18名，双一流大学本科生10名，落实“双一流”大学本科生以及全日制硕士研究生安家费、生活补贴和租房补贴。
提质扩容，强化培育牵引力。先后举办乡村振兴专题培训班、村党组织书记（主任）培训班、村“两委”其他干部培训班等3期，培训驻村干部、村干部共计600余人。5次邀请省市专家学者来淳举办村集体经济合同清理规范、发展壮大集体经济及农村财务管理专题培训。开展农村实用人才技能提升培训，累计开展实用技术培训57期1.3万人次，培育乡土人才1656名，评定中高级职业农民190名。评选第六批县管拔尖人才10名，充分发挥人才的引领示范作用，带动群众致富增收。
多元融合，提升平台聚合力。持续推进平台载体培育，与科研院所、高校、企业等建立校（院、企）地战略合作关系，创建市级中医农业科技成果转化示范基地1个、示范镇2个、示范村1个，认定市级科普示范基地2个、县工业园区获批2024年度省级产业链发展专家服务基地。积极发挥西安交大技术转移中淳化工作站资源优势，开展线上线下校企对接活动47次，促成校企产学研合作16项，推介对接科技成果10项，组织3家企业参加交大创新港“卡脖子”项目路演大会，全年柔性引进5名教授担任企业技术顾问。依托平台建设，充分发挥人才优势力量，为本地产业发展赋能增效。
（供稿：淳化县委组织部）
