当前,各地为了吸引人才落户发展,纷纷推出一系列惠才留才的政策举措。然而,一些地方在兑现政策承诺时,出现搞拖延、打折扣等不良现象,不仅令远道而来的人才权益受损,更严重损害了政府形象和公信力,最终加剧地方引才难、留人难、发展难问题。“人无信不立,政无信不威”,政策出台要实事求是,以实实在在的政策兑现吸引英才、留住人才。
政策制定不脱离实际。一些县(区)一级党委政府在制定人才政策时,缺乏充分论证,只是简单照搬其他地区或上一级政府的政策文件和惠才举措,在实际执行后才发现政策承诺的条件超出了当地实际的兑付能力,导致政策无法兑现。好的人才政策必须坚持实事求是,特别是财政状况薄弱的地方更要因地制宜以自身差异化优势吸引人才,既要尽力而为,也要量力而行。要践行“四下基层”优良传统,在吃透上级相关政策的基础上,深入基层、深入群众,多问人才诉求、多听专家意见、多想务实举措,做好深入细致的调研,让制定出来的政策文件真正符合客观实际,能够落地落实。
兑现执行不僵化死板。一些部门在审查个人是否达到政策享受门槛时,容易受到僵化思维束缚,把政策中的某些字句机械地照搬、套用到人才审查过程中,为人才享受政策优惠人为设置关卡、拔高门槛,使得惠才举措看得见、摸不着。政策执行僵化死板的背后,是服务意识的缺失,导致不能站在广大人才立场上想问题、谋工作。须知人才各有所长、各有特点,也各有需求,相关部门要敢于突破思想上的旧观念,突破传统的旧框框,树牢主动服务意识,针对人才的不同特点和需求,采取“一人一策”的灵活方式,千方百计为人才争权益、谋福利,以最大诚意让人才充分感受到政策善意,不断提高人才获得感和幸福感。
关心服务不虎头蛇尾。慎终如始,则无败事。只有做到服务态度始终如一,热情始终不减,才能真正与人才心连心、心贴心。要建立健全领导干部常态化联系服务人才制度,定期主动上门家访慰问,与人才交心谈心,在政治上多关心、事业上多关注、生活上多关怀,让人才时刻感受到组织就在身边、关爱始终相伴。要用好“人才码”“人才卡”等技术平台载体,为人才搭建个人信息数据库,聚焦人才“关键小事”和“人生大事”,实时关注并掌握人才工作和生活动态,在人才有需求的关键时刻挺身而出,以主动、贴心、周到的服务为人才想在前、办在前,始终以实际行动为其消除后顾之忧,持续激发他们干事创业的积极性、主动性和创造性,为推动地区实现高质量发展持续注入强大人才动能。