近年来，旬邑县高度重视人才工作，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，创新体制机制，优化人才服务，开创人才环境，切实释放人才发展效能，有针对性、靶向性地引进优质人才。
坚持“人尽其才”，以“满格诚意”把好招才聚才关。旬邑县坚持“双招联动”，把引进人才和引进项目结合起来，在招商引资中谋划人才引进，在引进项目的同时引进人才。加大对为家乡发展出点子、支持家乡发展的和返乡创业的旬邑籍人士宣传力度，激发其热爱家乡、奉献家乡、建设家乡的热情，在外乡贤通过带回资金、技术和项目，以人才智力入资入股等方式，将人才与县域优势产业结合起来，助推县域经济迈向更高平台。
坚持“精雕细琢”，以“满格创意”谋好储才育才篇。旬邑县充分发挥各级党组织在实用人才队伍建设中的重要作用，各个单位按照要求对本系统人才按照“优秀人才库”和“后备人才库”进行分类归档，拥有副高级及以上职称的优秀人才结对帮扶2-3名后备人才，并选派专业技能较强的机关党员干部下沉帮扶，对发展潜力大、特色鲜明的产业，重点培育扶持，开展结对帮扶，创造性地对人才资源进行整合利用，以高质高效搭建人才发展广阔平台。
坚持“无微不至”，以“满格心意”尽好留才爱才之责。旬邑县依托“迎乡贤”活动成效，积极制定优化土地征用、融资贷款以及住房购买、子女入学、医疗保险等方面的优惠政策，持续回引在外优秀人才返乡创业支持家乡的发展，真正做到“政策优惠促回归、亲情感召促回归、环境优化促回归”。积极指导各类经济组织、农村产业化龙头企业开展岗位培训和技术支持，为人才发展不断“充电蓄能”，使人才真正成长为“行家里手”。
供稿：旬邑县委组织部
