近年来，陕西宝鸡高新区坚持以“人才是第一资源”的理念，全链条升级招才引才工作机制，一体推进产业聚才、平台育才、政策留才，使全区人才总数达到13.6万人，为打好教育科技人才体制机制一体改革硬仗提供了坚强组织保障。
筑巢引凤激活“强磁场”。立足企业所需，坚持精准引才。积极探索实施“以赛引才、组团引才、项目引才”招引模式，先后举办钛谷科技大会暨创新创业大赛等活动，组织吉利汽车等龙头企业引进高技能人才72名，博士6名，依托西北有色金属宝鸡创新研究院，柔性引进省级杰出青年3名。积极推进线上线下招引人才，今年以来，组织开展“春风行动”“专精特新”等专场招聘活动60多场次，累计为企业招引高校毕业生1950名。完善高新人才大市场功能，开展线上推荐人才23期，开发科研助理岗401名，受到国家工信部来信表扬。大力推行校企共建，与西安交通大学等30多家知名高校开展校地合作，通过现场招聘、企业选聘等形式，为企业招引紧缺型人才276名，极大地缓解了企业人才不足的问题。
平台培育打造“新高地”。立足高新发展，坚持高效育才。宝鸡高新区采取联动推进的模式，依托辖区快速制造中心、轻合金等50个创新平台，培育市级秦创原科技经纪人7名，获批省级技术经理人18名，有效推动转移数智创联智能AI应用等5个科技成果项目在宝鸡高新区落地，累计达成产学研合作项目566项，新增发明专利486件，完成技术合同成交额16.46亿元。积极完善“创新积分1+N”应用场景，3名高层次人才分别获批政府特殊津贴、陕西省首席技师和三秦特支计划，84项新产品项目入选省级名单，新增成果转化基地、重点实验室25家。近年来，先后培育省市级“科学家+工程师”队伍12支、创新创业类人才队伍12支、市级青年科技新星24名，聘任创业导师40名，新增人才领办企业3319家，智能氮气仓储系统等5项关键技术打破国外技术垄断，实现了创新链产业链资金链人才链深度融合。
专项服务做优“生态圈”。立足人才所需，坚持拴心留才。宝鸡高新区积极落实政策激励措施，先后制定《科技成果奖励管理办法》等10项管理制度，发放宝鸡市优才卡600多张，为260名专业技术人员落实职称评审，发放人才生活补贴190万元，激励人才创新创造。为保障人才工作资金使用，探索建立了金融孵化服务超市，创新推出科技人才贷、创新积分贷等产品20项，先后帮助各类人才融资达50多亿元，有效推动规上企业研发投入达到20.8亿元，打造了全方位、立体式人才资金服务网络。为保障人才在宝鸡高新区长期性开展创新创造，在全市建立首个人才公寓，配备品牌家电和全屋家具，惠及各类人才，同时，发布了第一批100名企业紧缺人才目录。新投用5所学校，保障人才子女就近入学，帮助解决入学之忧，打造最优人才发展生态圈。
供稿：宝鸡高新区党工委组织人社部
