浙江省金华市近期发布《金华市产业人才奖励计划实施办法（试行）》《金华市人才分类目录》，新增紧缺型、实用型两类人才，改变以往人才全部由行业主管部门认定的路径，直接向用人主体授权开辟以企业认可为标准的人才评价新路径，按照“谁使用、谁评价”的原则，企业认定，政府就认账。（据《浙江日报》5月18日报道）
当前，新业态、新工种不断涌现，企业对人才需求愈发多元，但不少地方人才评价跟不上业态发展，存在实绩贡献导向不够突出、企业评价话语权不够等问题，不利于人才的选拔和培养，也制约着企业的发展。把人才评价的自主权交到企业手中，以实绩实效作为衡量标尺，不仅为人才成长松绑，也为企业发展加油。
企业是用人主体。什么样的人才符合需求，人才怎样用好，企业最有发言权。由企业掌握人才评价自主权，意味着企业可以根据自身的发展战略、业务特点，自主设定评价标准，灵活调整评价机制。这改变了简单看论文、职称、学历、奖项等指标的评价方式，有助于提升人才评价的科学性和精准性。坚持科学分类、突出差异性，根据企业自身实际和发展需要找到适合的人才，实现人才的合理配置，才能促成个人成才与企业需求精准对接，实现人尽其才、才尽其用。
企业根据需要自主评价人才，能够促成人才成长与企业发展的双向奔赴。创新是企业发展的灵魂，人才是创新的主体。一批扎根生产实践的人才借助机制创新脱颖而出，这是对他们能力、价值和贡献的肯定，也增强了他们的荣誉感和对企业的归属感。这有助于调动人才创新创造的积极性、主动性，释放自身创新潜能，进一步拓展成长空间，为企业突破关键技术，解决实际问题提供坚实智力支撑，也能激励他们把自己积累的经验、技艺等传承下来，沉淀为企业的共同财富，在市场竞争中构建人才优势。
释放人才创造动能，关键在创新人才评价标准。当前，人才评价机制改革已成为多地撬动人才发展环境提升的重要支点。比如，四川成都高新区坚持向用人主体赋能放权，开展高层次人才自主认定；浙江绍兴市向14家产业领军企业下放人才项目自主评审权，构建“企业主导、市场导向”的新型评价机制。这些改革都坚持“谁用人、谁评价”原则，把人才评价的自主权交给企业，将市场需求作为人才评定的重要因素。
把人才评价机制改革的锚点定位在市场导向，是符合市场规律和人才成长规律的必然选择。结合各自实际，不断完善人才评价方式，畅通人才以实绩得荣誉的通道，就能使一切创新创造活力进一步迸发，为高质量发展造就大批高素质人才。
