大荔县以深化“三个年”活动为总抓手，抓细抓实“七个专项工作”，打好教育科技人才体制机制一体改革硬仗，持续激活人才“一池春水”，为打造乡村振兴“大荔样板”注入强劲动能。
坚持党管人才原则领航向，突出选优选强。深刻把握党对人才工作全面领导的核心要义，牢固树立人才引领发展的战略地位，调整成立县委人才工作领导小组，及时召开人才工作领导小组专题会议，传达中省市人才工作会议精神，研究人才政策、部署人才工作。完善拔尖人才选拔管理办法，坚持民主、公开、平等、择优的原则，设立县管拔尖人才评议委员会，严格按照设定程序开展选拔工作。目前正在开展第四批县管拔尖人才选拔工作，择优推选人才充实到县管拔尖人才队伍，已累计培育县管拔尖人才60名。
深化年度考核管理谋布局，突出考准考实。以年初拟定的目标任务为重点，以县管拔尖人才“七个一”活动为抓手，构建“目标管理+过程管控+结果运用”的全链条考核机制，考核结果作为奖励及实施动态管理的重要依据，强化人才作用发挥。常态化开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，创新活动形式，涵养家国情怀，激发人才使命担当。组织县管拔尖人才在全县范围内开展“我为群众办实事”技术服务活动，共计发放农业生产技术等宣传资料1000余份，156名技术指导员进村入户进行技术帮扶，累计培训5000余人次。
完善服务保障制度促发展，突出用心用情。建立县级党政领导联系县管拔尖人才工作制度，积极开展走访慰问、座谈交流等活动，对县管拔尖人才急需的科研经费、科研课题、成果开发等方面给予优先支持与照顾，及时解决工作和生活中的实际困难，切实提高人才工作调研指导能力和服务保障水平。每年组织县管拔尖人才进行健康体检和慰问活动，每人每年1000元，并为年度考核为优秀、合格等次的县管拔尖人才发放3000元、2000元的工作津贴奖励，着力构建“引才聚才更具吸引力、育才用才更具创造力、留才爱才更具凝聚力”的现代化人才治理体系。
供稿：大荔县委组织部
