永寿县深入贯彻中央人才工作会议精神和习近平总书记关于人才工作的重要论述，以深化“三个年”活动为总抓手，打好教育科技人才体制机制一体改革硬仗，促进人才增量扩大、质量提升、活力迸发，助推县域经济高质量发展。
坚持党管人才，扛牢政治责任。深刻把握党对人才工作全面领导的核心要义，牢固树立人才引领发展的战略地位，县委常委会每年听取人才工作汇报，研究部署人才工作，落实集中研判会商、优秀人才评选、目标量化考核等机制。完善拔尖人才选拔管理办法，弱化奖励、头衔、论文等评价指标，加大参与创新项目及贡献度、工作业绩、能力素质、发展潜力等指标权重，针对企业人才增加“企业自主荐才”选拔方式，做到“优中选优、真正拔尖”。已累计培育县管拔尖人才44名，目前正在开展新一轮县管拔尖人才选拔工作。
坚持政策激励，建强载体平台。出台《高层次人才引进暂行办法》《“槐乡英才”培育计划》等政策文件，推出柔性引才“6条”待遇和“以奖代补”激励政策，对专业人才进行特岗特聘，今年累计招聘教育、医疗、农业类专业人才48名。对新引进的高层次人才优先安排公租房，发给安家补助3万元，每月增发生活补贴500元；给每个县级专家工作站补贴经费5万元，将拔尖人才津贴费提高到每年3000元。设立秦创原（永寿）创新促进中心，配备专业科技经纪人，启动建设工业园区创新驱动企业服务中心，通过市场化手段，帮助企业精准招才引智，先后培育高新技术企业11家、“瞪羚企业”3家、省级创新型企业6家、科技型中小企业22家。
坚持引育并重，打造人才高地。坚持实战实用，由市有突出贡献专家、县管拔尖人才、行业精英等65名专业人才组成农业、教育、医疗等3个专家服务团，深入基层一线进行“跟踪式服务”。建立“县管乡用、下沉到村”机制，探索推行“岗编适度分离”管理模式，向乡村振兴重点村选派8名在编在岗专业人才“驻村服务”，打破专业人才下沉服务的“机制壁垒”。推行特色产业专家工作站建设“433”模式，坚持“一业建一站、一站强一业”，建成高分子新材料、现代果业、旱作农业、中药材等2个市级站和11个县级站，柔性引进县外专家73人，实施技术攻关、成果转化、人才培育等项目49个，形成了“专家引领、产业加速”的良好局面。
（供稿：永寿县委组织部）
