近年来，乾县县委组织部深入实施人才强县战略，坚持党管人才原则，围绕中心、服务大局，不断创新人才工作思路，优化人才发展环境，为全县经济社会高质量发展提供了有力的人才支撑和智力保障。
“广开门路引进来”，汇聚发展新动能。紧扣产业需求引才，立足全县产业发展实际，聚焦新能源、新材料、智能制造、现代农业等重点产业领域，编制发布急需紧缺人才需求目录，建立“靶向引才”机制。通过线上线下相结合的方式，积极组织用人单位参加各类人才招聘会、高校毕业生就业洽谈会等活动，精准引进产业发展急需的高层次、高技能人才。今年以来，引进高层次人才8人，落实组织部部长项目负责制度，确立“候鸟”专家赋能高质量发展项目，多部门联合成立专项调研小组，初步摸清来乾专家的底数和现状。选派科技特派员9名，深入基层一线，开展科技服务和创新创业活动。
“知人善任用起来”，激发人才新活力。坚持分类分级培训原则，针对不同领域、不同层次的人才，制定个性化的培训方案，开展精准化的教育培训。依托县委党校、企业培训中心等平台，定期举办各类人才培训班，邀请专家学者、行业领军人物授课，不断提升人才的专业素养和业务能力。鼓励支持用人单位建立各类科技创新平台，为人才提供施展才华的舞台。积极引导企业与高校、科研机构开展产学研合作，共同承担重大科研项目，攻克关键技术难题，促进科技成果转化。
“真情实意留下来”，营造良好新生态。构建“待遇保障+发展赋能+情感归属”的留才生态体系。建立人才服务“绿色通道”。在人才落户、子女入学、配偶就业、医疗保障等方面，实行优先办理、特事特办。定期组织开展人才联谊、健康体检、节日慰问等活动，增强人才的归属感和获得感。通过“政策暖心、事业留心、乡情拴心”三个维度，让人才在县域发展中既有“获得感”更有“归属感”，真正实现“引得进、用得好、留得住”。
下一步，县委组织部将深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实中央和省、市人才工作会议精神，以更高的站位、更实的举措、更优的服务，持续做好人才“引、育、留、用”文章，努力打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为全县经济社会高质量发展提供更加坚实的人才保障和智力支撑。
（供稿：乾县县委组织部）
