前段时间，人社部等三部委联合发布关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知，提出“设立技能人才专项津贴”，建立与技能等级挂钩的能级津贴制度，明确与“新八级工”职业技能等级（岗位）序列相对应的津贴标准，促进技高者多得。此举向全社会传递出尊重劳动者、尊重技能人才的鲜明导向，势必激发更多技能人才成长进步动能和创新创造活力。
技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。但“重学历、轻技能”的观念枷锁，使得技能人才收入“上不了台面”、高技能人才“叫座不叫好”现象仍然存在，不仅制约了技能人才队伍发展壮大，也使得一些青年人对技能职业之路望而却步。让技高者多得、贡献突出者多得，让技能人才成长有支撑、创新有舞台、奋斗有回报，是技能人才的期待，也越来越成为共识。
加大技能人才薪酬分配激励，能鼓励技能人才在岗位上积累和提高技能，实现劳动生产率和个人能力同步提升，引导和促进更多技能人才立足岗位、钻研技能，扩大与产业链优化升级相匹配的技能人才供给。薪酬分配制度设计应紧跟经济产业变革步伐，紧密结合新型岗位劳动者的技能新特征和职业发展新需求，完善技能要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬机制，及时调整薪酬结构、设立技能津贴、建立技术创新奖励制度，进一步发挥薪酬激励的“指挥棒”作用，推动以“数字工匠”“紫领人才”为代表的新一代技能劳动者大量涌现。
设立技能人才专项津贴，让技高者多得，不仅意味着物质上的丰厚回报，更体现了与之匹配的社会尊崇与职业荣耀。要完善技能人才奖励制度，对杰出技能人才给予隆重表彰，并在公共服务、社会保障等方面给予倾斜，全方位提升他们的职业荣誉感与社会归属感。加大对技能人才的宣传力度，让技能人才成为新时代备受敬仰的偶像群体，吸引更多年轻人投身技能报国的星辰大海。
