大荔县深入贯彻落实“人才强县”战略，坚持建强人才队伍，着力做好“一线一园一区一谷”重要支撑，不断激发人才创新创造活力，为县域经济高质量发展提供坚实的人才保障和智力支持。
以“需”为基，构建人才引育“新生态”。围绕人才引进、政策落实等重点领域和关键环节，加大需求征集力度。在西城街道办南七村举办大荔县“春风行动”暨“千万工程”示范村就业帮扶专场招聘会，为“千万工程”示范村劳动力与企业搭建对接桥梁，助力乡村振兴，招聘会40余家参会企业涵盖制造业、服务业、医疗等多个领域，提供2600余个就业岗位，岗位类型丰富多样，满足了不同年龄段、不同技能水平求职者的需求。同时，现场还设立了人社业务政策咨询台，为群众详细解读人社政策。据统计，此次招聘会现场达成初步就业意向126人。
以“实”为本，打造人才成长“强磁场”。构建“金字塔”型人才培育体系，大力实施《大荔县乡村人才振兴专项行动计划》，通过“订单式”培训等多种培训方式培育本土人才，培育新型职业农民3443人。建立县、镇、村三级医疗机构“医共体”模式，制定“一院一策”帮扶计划，开展门诊坐诊、手术示教、带教查房等活动，不断改善乡村医疗条件，定期组织市县级优秀人才进行下乡、进社区义诊活动，有效提升人才服务基层、服务群众能力水平。
以“精”为要，织密人才服务“保障网”。坚持从优化人才政策、工作环境和生活环境入手，为各类人才创业创新提供全方位服务保障。注重发挥县委人才工作领导小组作用，研究解决人才工作中的重大问题，落实人才引进、人才奖励等方面的政策，每年为拔尖人才进行健康体检和慰问活动等“全方位”服务。充分利用电视、网络、自媒体等，设立《大荔人才》宣传专栏，累计播放40余期专题片和小视频，对大荔各类人才先进事迹加强舆论宣传，努力营造开放、包容的青年人才发展环境，有效调动社会各界积极性，形成对人才工作齐抓共管的整体合力。
供稿：大荔县委组织部
