今年在全省上下深化拓展“三个年”活动，聚焦聚力打好“八场硬仗”中，潼关县人社局紧扣人事管理服务关键环节，以“五个聚焦”为发力点，切实提升管理效能和服务温度，为县域高质量发展注入人才动能。
聚焦招聘管理，把好人才“入口关”。严格落实公开招聘制度，规范招聘流程，及时按照招聘要求，进行资格审核、体检、政审等程序，确保招聘过程公开透明。针对新入职人员，推行“一站式”服务，整合档案转移、合同签订、转正定级等多项业务，减少重复材料提交，缩短办理时限，实现入职转正手续高效办结。
聚焦职称改革，激发人才“新活力”。深化职称评审机制改革，注重能力与实绩评价，向基层一线和重点领域倾斜。优化申报流程，提升评审效率。加强政策宣传与指导，确保专业技术人才及时了解政策、顺利参与评审，营造公平公正的人才发展环境。
聚焦岗位设置，推动人岗“深融合”。科学统筹事业单位岗位资源，精准对接公共服务需求与人才发展需要。严把岗位设置方案审核关，明确岗位目标与任职条件，通过竞聘上岗、轮岗交流等方式，促进人岗精准匹配，盘活现有人才资源，提升单位运行效率。
聚焦工资保障，确保待遇“精准落”。严格落实工资福利政策，规范工资套改流程，及时更新人员职级、工龄等信息，确保工资核算准确无误。定期开展业务与政策解读，帮助单位经办人员熟悉操作流程，保障干部职工待遇按时足额兑现。
聚焦退休服务，传递人社“暖温度”。优化退休办理流程，审核档案、核算工龄，压缩办理周期。注重退休人员关怀，通过政策讲解、待遇申领等方式，实现退休服务“零距离”、待遇落实“零差错”。
潼关县人社局将进一步持续全面深化人事制度改革创新，完善服务机制，通过“五个聚焦”，让服务流程更简、效率更高、群众获得感更强。以更高标准、更实举措推动人事管理工作高质量发展。
（供稿：潼关县人社局）
