近年来，淳化县牢固树立“人才引领发展”的理念，深入实施人才强县战略，通过“政策链筑基、产业链赋能、服务链护航、人才链驱动”四大举措，全方位引才、用才、留才，为县域高质量发展注入强大动力。
政策链筑基，打造人才“强磁场”。淳化县聚焦人才队伍建设需求，先后出台《关于鼓励引导人才向基层流动实施细则》等制度文件，编制急需紧缺人才名录，鼓励优秀人才持技术成果来淳投资创业。同时，通过公开招聘、定向引进等方式，近三年招录公务员、事业单位干部420余名，引进三支一扶、西部计划志愿者77名，为县域发展注入了源源不断的新生力量。
产业链赋能，激活人才“主战场”。淳化县主动融入秦创原创新平台，深化校地校企合作，与西安交大、西北农林科技大学等高校合作，建立多个科研工作站和产业研究院，推动荞麦等特色产业升级。通过启动荞麦三产融合科研示范项目，成功试种多个新品种，并将荞麦醋、荞麦茶等健康功能食品推向市场，实现了人才与产业的深度融合。
服务链护航，构筑人才“暖心巢”。淳化县制定《人才安居实施办法》，为优秀人才提供公租房入住保障，发放“兴淳人才绿卡”，让人才享受就医、旅游、交通等多方面的便利。同时，通过“远教+人才”模式，整合各方资源，开展线上线下培训，培养了一批懂管理、善经营、会技术的职业农民，为人才发展提供了良好的生态环境。
人才链驱动，激发人才“新活力”。淳化县通过“专家人才下基层”活动，组建科技服务、教育教学等7个专家服务团，深入基层开展技能培训、送教下乡等活动，培养了一批高素质农民和技能人才。同时，借助专家工作站平台，柔性引进高校专家教授，推动产业升级，实现人才与产业的良性互动，为乡村振兴和县域经济发展提供了坚实的人才支撑。
（供稿：淳化县委组织部）
