近年来，淳化县坚持政策引领、引育结合、服务保障，聚才蓄水激发人才创新创造活力，为淳化高质量发展蓄势赋能。
破立并举除壁垒，激活人才“源动力”。围绕县域特色产业，深化校地校企合作，先后制定《淳化县特色产业专家工作站评选管理办法（试行）》《淳化县“特色产业专家工作站”专项补助资金使用管理实施细则》等，以政策创新带动改革提质，实现人才由“零星分散”向“抱团集聚”转变，形成高端引领、优势互补的人才梯队。制定下发《关于开展“专家人才下基层”服务活动的通知》，推动专家人才向基层一线流动。
夯土培基强支撑，释放人才“满格能”。多措并举引才，聚焦重点产业、重点领域、重点行业，大力开展高层次和急需紧缺人才引进行动，近三年全职引进各类人才634人，硕士18人，柔性引进高层次专家人才120名。积极探索“候鸟式”聘任、“离岸式”研发、“周末式”服务等引才模式，深化在外人才联系服务，建立淳化籍在外优秀人才联系机制，助力家乡高质量发展。拓宽平台用才，聚力打造产才融合发展平台，推行“人才+平台+产业”模式，创建奶山羊、花椒等特色产业专家工作站9家，其中市级工作站2个。开展面花技艺、电子商务等就业创业培训41期1839人。举办高素质农民培训班，培育产业带头人和高素质农民1600人。
聚势赋能优环境，打造人才“引力场”。坚持服务为先，多维度优化提升人才服务保障水平，激发人才干事创业活力。落实党委联系服务专家制度，在重大节日前开展县级领导走访慰问专家人才活动。县委出台关于做好人才队伍建设和服务保障的12条措施，为20名符合条件的优秀人才办理公租房入住，25名“双一流”大学本科生以及全日制硕士研究生发放安家费、生活补贴和租房补贴共计53.5万元，发放“兴淳人才绿卡”91张享受公共停车场免费停车、免费健康体检等6项福利待遇。
（供稿：淳化县委组织部）
