“大家好！我是中池镇军民村的后备干部陈象涛，也是一名退伍军人……”。在石泉县中池镇“深化‘三个年’打好‘八场硬仗’”主题宣讲比赛上，陈象涛以“主动担当”姿态代表军民村参加本次活动。
近年来，农村基层组织建设“后继乏人”问题突出，乡村要振兴，人才必振兴。中池镇探索出“三链融合”人才培养模式，为吸引人才回乡，夯实组织基础，推进乡村全面振兴提供人才保障。
延伸“选拔链”，深挖源头蓄活水，严把人才入口关
“现在年轻人生活压力大，不愿意到村上来工作，但是作为党支部书记，必须要为咱们党支部物色到合适的人，这是一定要完成的事。”笔者见到军民村党支部书记冯上明时他斩钉截铁地说。2024年，在中池镇新一轮后备力量摸排中，经过“个人自荐+组织推荐+镇级审核”，共储备来自11个行业共计76名后备力量。
“在家这些年，冯书记经常和我们保持联系，作为退伍军人，党组织需要我们的时候，我们也必须挺在前面”陈象涛说。和他一样的还有退伍后在家自主创业的唐平安，在中池镇后备力量培养措施下，2024年他被推选为村党支部副书记，“唐老板”摇身一变成为“勤务员”。
中池镇创新“镇党委统筹+党支部主抓+工作队拓展”工作模式，在选育后备力量中坚持以德为先，广纳心系人民群众、怀揣为民服务情怀的村民，人才招引范围扩大、任职扎根比例提升，群众热情持续高涨。
健全“培养链”，多维赋能提素质，精准滴灌育壮苗
2024年7月，沈桂荣大学毕业后在城镇社区成为了1名见习大学生，一来便落实了后备力量培养措施，安排社区党支部书记担任其成长帮带导师，根据所学专业安排合适岗位，通过“参加培训+实践锻炼”提升其在基层党建、集体经济、稳岗就业、环境整治、为民服务等方面的能力。“你个小但声音洪亮，第一次上台敢于挑战脱稿，宣讲的内容也很接地气，看得出你在工作中有自己的思考。”宣讲比赛中评委点评说。
今年4月，经过为期10个月的试岗锻炼，沈桂荣正式成为了社区文书。中池镇在后备力量培养上采取分类指导、精准施策思路，发挥好“联村领导+支部书记+帮带导师”护航作用，通过建立一人一档、开展谈心谈话、填写培养纪实等，做到思想动态及时掌握、工作岗位及时调整，定期组织参加镇级业务培训及集体活动，拓展干部工作圈、增进工作契合度。
激活“实践链”，一线淬炼试真金，动态考评促担当
今年以来，有效降雨骤减，火情、旱情风险剧增，群众生命财产安全受到严重威胁，为锤炼干部过硬作风，各村（社区）后备力量全部投入到全镇防火抗旱队伍中来。寻找水源、生活送水、安装抽水设备、铺设滴灌设施、节水宣传等到处可见后备力量们的身影。
通过让干部在急难险重任务面前勇挑重担，在艰苦繁重工作中奋勇争先，让小事考验耐心、难事考验心态、大事考验定力。“现在正在为村集体的堰塘蓄水用来保障农业灌溉，同时还用一台水泵往水塔中蓄水保障村民生活用水。”皮肤晒得黝黑的茨坪村党支部副书记唐平安说。在支部书记的协作下，东沙河村后备力量曹鑫成功劝阻了一起秸秆焚烧事件，“这次和村民说了半天，刚开始很抵触秸秆禁烧，好在最后说通了。”
中池镇将后备力量培养纳入村级年度重点工作任务清单，制定培养措施、明确考核指标，做到阶段性推进。对表现优异的后备力量优先纳入村“两委”班子，优先推荐“两代表一委员”，优先推荐参加公务员招考，优先考虑推优入党等，在人才激励上拿出“真实惠”，目前已有9名后备力量担任村党支部副书记、妇联主席、文书等职务。
（供稿：石泉县中池镇人民政府）
