近年来，洛南县大力实施人才强县战略，不断创新引才机制，充分释放人才红利，着力在高层次人才引进上下功夫、做文章，为县域经济高质量发展提供坚强的人才保障和智力支撑。
健全体制机制，栽好引才聚才“梧桐树”。“水积而鱼聚，木茂而鸟集。”近几年，该县围绕省委、市委出台的相关人才政策，制定出台了《加强和改进新时代洛南人才工作十条措施》《洛南县高层次人才管理服务实施办法》《洛南县事业单位人才编制周转池管理暂行规定》《洛南县人才发展专项资金使用管理办法》《洛南县文艺精品创作及人才扶持奖励办法》《洛南优才卡管理暂行办法》等一系列政策措施，从经费支持、平台搭建、服务保障等各个方面，为引进的高层次人才享受优惠政策提供依据，使其安得下心、扎得下根，进一步构建“近悦远来”的人才生态。
释放人才红利，构建人才集聚“新高地”。2013年，洛南县在全市率先开展事业单位高层次人才引进工作，至2024年底，共引进高层次人才283人，其中，2024年引进高层次人才39人。该县充分释放人才红利，对引进的全日制硕士研究生，享受八级职员待遇，每人发放一次性安家补助1万元。2023年6月以后，每人发放一次性安家补助3万元，发放人才补贴1万元。目前，累计发放一次性安家补助393万元，发放人才补贴55万元。积极落实购房补助和房屋租赁补助，对于在县内购买首套住房的全日制硕士研究生每人给予5万元购房补助，办理住房公积金贷款的硕士研究生按贷款限额20万元、年限10年一次性给予90%的贷款贴息，贷款金额小于20万元、贷款年限低于10年的，按实际贷款金额及年限贴息。目前，累计为59名硕士研究生发放购房补贴295万元、发放住房贷款贴息127.76万元。2021年7月以前为招聘的硕士研究生免费提供生活住房，2021年7月以后由用人单位发放每人每月500元房屋租赁补贴。
营造良好环境，形成人才集聚“强磁场”。健全政治上关心、生活上关照、感情上关爱高层次人才各项制度，持续落实高层次人才研修培训、节日慰问等制度。近年来，县级领导带队慰问该县各领域高层次人才30余人，发放慰问金3万余元。及时了解诉求，倾心倾情服务。深入开展“到各领域人才中去”实践活动，定期召开高层次人才座谈会，及时解决各领域高层次人才学习工作及生活中的困难和问题。利用广播电视、报刊、网络等媒体，不断加大对人才工作成效、典型经验和优秀高层次人才的宣传，进一步营造礼敬人才、厚待人才、服务人才的良好氛围，不断激励高层次人才立足岗位建功立业。目前，该县引进的高层次人才已成为助推县域经济高质量发展的主力军。
供稿：洛南县委组织部
