近年来，渭南市华州区坚持“人才强区”战略，主动作为、精准施策，聚焦引才、育才、留才，以高质量人才工作不断为区域高质量发展注入“源头活水”。
不拘一格引人才。围绕区域发展战略和产业布局，加大招录（聘）公务员、事业单位工作人员力度，引进一批高层次和紧缺特殊专业人才，今年招录公务员、招聘党群口事业单位37个，事业单位公开招聘115个。探索实施以“总量控制、动态流转、循环使用、人走编收”为基础的“人才编制池”常态长效管理使用机制，在经济金融、农林水利等关键领域引进一批专业技术人才。
创新思路育人才。实施乡土人才培养支持计划，紧盯乡村振兴需求和人才缺口，聚焦生产技能、经营管理、文化服务三大领域，组织区镇村三级联动，全覆盖开展乡土人才信息摸排登记，根据摸排结果将乡土人才细化为农业种植养殖能手、农村电商人才、农村工匠、农村创新创业人才、农村科技服务人才等5个类别，纳入区级“乡土人才库”储备管理，目前共摸排储备各类乡土人才141名。坚持“科技引领、精准服务”的原则，整合柔性引进专家、行业部门技能人才等“智库”资源，依托12个专家工作站、5个专家服务团，开展“订单式”培养实训，上半年累计开展服务活动150余次，帮助群众解决生产技术问题200余个，受惠群众3000余人。
创优环境留人才。健全党委联系专家人才工作机制，通过定向结对等方式，倾心解决人才在住房保障、医疗健康、子女就学等方面的“关键小事”。开展“人才大走访”调研活动，集中走访20余家企事业单位等人才聚集地，收集人才需求和发展诉求。扎实做好省市人才项目申报工作，今年我区有5人入选市第四批“特支计划”。
（供稿：渭南市华州区委组织部）
